Відповідно до Закону про відпустку з сім'ї та медичної допомоги, працівники, які мають право на отримання допомоги, можуть отримати відпустку з роботи і не поставити під загрозу свій статус роботи. Поряд з усиновленням або народженням дитини, вагомою причиною для взяття FMLA є серйозний стан здоров'я, який зачіпає або працівника, або найближчого члена сім'ї. Чи відповідає стрес серйозним станом здоров'я відповідно до закону, залежить від різних факторів.
Основи
Просто відчуття стресу від роботи, сім'ї чи інших ситуацій не робить працівника правом брати відпустку за Законом про відпустку по сім'ї та медичним вимогам. Правила Департаменту праці США, які керують FMLA, встановили специфічне визначення для серйозного стану здоров'я, яке кваліфікує працівників для відпустки FMLA. Основними питаннями у визначенні є ступінь, до якої працівник потребує догляду або лікування від професіонала, а також кількість часу, протягом якого стан стає недієздатним для працівника.
Визначення
Серйозним станом здоров'я, що стосується Закону про відпустку з сім'ї та медичної допомоги, можуть бути фізичні або психічні захворювання, порушення або травми. Як правило, вона повинна включати одну з двох обставин: стаціонарне лікування, а саме перебування в лікарні; медичний заклад або хоспіс; або період непрацездатності, що перевищує три дні, і вимагає продовження лікування лікарем. Якщо стрес у працівника викликає будь-яку з цих ситуацій, працівник може потрапити до відпустки FMLA.
Роз'яснення
Положення FMLA конкретно визначають, що означає продовження лікування лікарем, що є однією з обставин, які дозволяють медичному питанню працівника відповідати визначенню серйозного стану здоров'я. Продовження лікування, оскільки воно пов'язане з таким станом, як стрес, може спричинити період непрацездатності, що перевищує три дні, що включає принаймні два сеанси лікування у фахівця з охорони здоров'я. Перша сесія повинна бути протягом семи днів з дня першої непрацездатності, а друга - протягом 30 днів. Іншою можливістю є період непрацездатності, що перевищує три дні, що включає один сеанс лікування лікарем-медиком, протягом семи днів після початку непрацездатності, а також поточний режим лікування, такий як фізіотерапія або рецептурні ліки.
Сертифікація
Роботодавці можуть вимагати медичного посвідчення від працівників, які наводять стрес, або будь-яке інше серйозне стан здоров'я, як причину відпустки ФМПА. Роботодавці також можуть отримати другу думку від постачальника медичних послуг, який вибирає роботодавець, хоча роботодавець зобов'язаний заплатити за консультацію, а другий постачальник не може мати жодних регулярних зв'язків з роботодавцем. Серед категорій медичних працівників, які можуть надати офіційну сертифікацію, є клінічні психологи, тому працівникам, чий стрес вимагає розумової або емоційної терапії, необхідно отримати необхідну документацію.
