Працівники Мічигану захищені спеціальними правами, призначеними для захисту від можливих незаконних дій роботодавця. Також існують закони для забезпечення безпечного та здорового робочого середовища, покриття витрат у разі травми та надання допомоги після втрати роботи.
Права дискримінації працівників
Мічиганський закон про безпеку та гігієну праці (MIOSHA) забороняє роботодавцю вживати заходів проти працівників за відмову працювати в небезпечних умовах. Прикладами є ситуації на робочому місці, які створюють небезпеку, що може призвести до серйозної травми, хвороби, постійної інвалідності або смерті. MIOSHA також стверджує, що роботодавець не може дискримінувати співробітника за те, що він повідомляє про небезпечні або нездорові умови праці, або допомагає державі у будь-якій перевірці або розслідуванні підозрілого небезпечного стану. Секція дискримінації працівників (EDS) акта говорить, що будь-які негативні дії роботодавця, які вважаються результатом скарги працівника або відмови працювати в небезпечному середовищі, вважаються дискримінацією.ЕЦП розглядає звільнення, звільнення, переведення, зниження посади, відмову від понаднормової роботи або неможливість просування в компанії як можливу дискримінацію, яка може бути предметом перегляду державою. Крім того, привласнення працівника до менш бажаної зміни, відмова у відпустці або відпустку, а також скорочення оплати праці або робочого часу також можна розглядати як дискримінацію.
Компенсації працівникам
Відповідно до Закону про оплату праці інвалідів працівників, будь-яка особа, яка постраждала на роботі і не може продовжувати свою роботу, має право на виплату заробітної плати за втрачений час і на отримання медичної допомоги та реабілітаційних послуг. Закон охоплює більшість працівників у державі з дуже невеликими винятками, наприклад, федеральні службовці та деякі спеціалізовані галузі, такі як залізниці, які мають окремі процедури компенсації. Якщо подорож є частиною роботи працівника, будь-які травми, що виникають під час подорожі, покриваються компенсацією працівників. Як правило, робітникам виплачується 80 відсотків середньої щотижневої заробітної плати після відрахування податків. У деяких випадках вартість медичного страхування, пенсії та інших пільг може використовуватися для визначення середньої щотижневої заробітної плати. Усі обґрунтовані медичні витрати, пов'язані з травмою на робочому місці, регулюються законом. Медична допомога може тривати нескінченно, якщо догляд безпосередньо стосується травми. Якщо травма, пов'язана з роботою, постійно забороняє працівникам виконувати роботу, на яку він кваліфікується, і таким чином обмежує можливість отримання заробітної плати, тоді працівник може також мати право на виплату по інвалідності відповідно до закону.
Компенсація безробіття
Працівники, які безпричинно припиняються, не мають своєї вини, мають право збирати від держави компенсацію за безробіття. Крім того, якщо їхні звичайні години роботи скорочуються, вони можуть мати право на компенсацію в якості неповноправного працівника для доповнення втраченої заробітної плати. Виплати по безробіттю призначені для надання тимчасового доходу, в той час як один шукає нову роботу і здійснюється за певний проміжок часу в залежності від ситуації.
