Підприємства завжди матимуть проблеми з працевлаштуванням, незалежно від того, скільки працівників вони мають на зарплатні. Однією з найбільш неприємних ситуацій у сфері зайнятості є відмова від роботи, коли працівник не з'являється на роботу. Ваша компанія, ймовірно, окреслила наслідки цієї дії, але в більшості підприємств традиційна постанова - це припинення дії після трьох днів дії "без заходу", якщо працівник не може довести пом'якшувальні обставини. Незалежно від причини, припинений працівник все ще має права, пов'язані з його колишньою роботою, і нехтування ними може поставити вас, роботодавця, на неправильну сторону закону.
Поради
-
Якщо працівник покидає свою роботу, він має право на отримання будь-якої заробітної плати, яка підлягає відшкодуванню, та до того ж продовження пільг як працівників, які добровільно залишать роботу.
Що таке відмова від роботи?
Відмова від роботи відбувається, коли працівник залишає роботу і не має наміру повертатися до нього. Крім того, вона не повідомляє роботодавцю про намір вийти. Це також відоме як добровільне припинення. Не всі випадки, які не викликають відмови, - це відмова від роботи. У працівника може виникнути надзвичайна ситуація, в якій їй неможливо зв'язатися з роботодавцями, такими як ув'язнення, медичні надзвичайні ситуації, стихійні лиха чи інші кризові ситуації. Обставини, пов'язані з відсутністю, визначатимуть, чи справді ця справа є справді відмовою від роботи, що призводить до непризупинення призупинення.
Які фінансові права ви маєте після відмови від роботи?
Навіть якщо працівник був законно припинений після відмови від роботи, він все ще має фінансові права, пов'язані з його колишньою роботою. Не існує юридичного визначення відмови від роботи, тому відповідь компанії має бути написана в їхній офіційній політиці у сфері управління персоналом. Однак кожна компанія повинна поважати законні права колишніх співробітників.
Заробітна плата
Роботодавцям не дозволяється зберігати будь-яку заробітну плату за рахунок колишнього працівника, навіть якщо вони все ще знаходяться у власності компанії. Кожна держава має свої власні положення про те, коли особа повинна бути виплачена, але здебільшого, остаточна зарплата повинна бути надана на наступний день, коли був заплачений колишній співробітник.
Безробіття
У більшості випадків припинення роботи вважається добровільним залишенням роботи. Це змушує колишнього працівника не мати права на допомогу по безробіттю. Винятки з цього правила, як правило, включають випадки, коли працівник вважає, що для нього буде небезпечно продовжувати працювати або інші переконливі причини, такі як:
- Дискримінація
- Значне скорочення оплати праці або годин без причини.
- Переслідування
- Загрози припинення.
Вихід на пенсію та переваги
Якщо працівник покидає свою роботу, він має право на те ж саме продовження пільг, як і працівники, які добровільно кидають роботу. Якщо в його роботі він має план охорони здоров'я, він має право на 18 місяців покриття згідно з Консолідованим законом про узгодження бюджету 1985 року, який широко відомий як COBRA. Якщо він зробив внески до будь-яких пенсійних або пенсійних планів згідно із Законом про пенсійне забезпечення працівників, він має право на всі ці кошти. Інші пільги, такі як невикористані виплати за виплату госпіталю або оплачувану відпустку, можуть виплачуватися залежно від кадрової політики компанії щодо відмови від роботи.
