Співробітник, який отримує заробітну плату, - це той, хто отримує заздалегідь певну суму оплати, щотижня або рідше, наприклад, раз на два тижні або півмісяця. Ця сума може бути всією або частиною зарплати працівника, але вона повинна бути гарантованим мінімумом, на який вона може розраховувати. Цей гарантований мінімум є однією з багатьох переваг того, що є найманим працівником.
Безпека
Очікується, що працівник, який отримує заробітну плату, покладе роботу, необхідну для виконання роботи. Він, як правило, має більше обов'язків, ніж погодинний працівник, і часто отримує вищі заробітки. Співробітник, звільнений від сплати заробітної плати, звільняється від вимог до оплати понаднормових робіт, передбачених Законом про справедливі трудові стандарти. Для отримання цього звільнення працівник повинен виконати тестування заробітної плати та / або робочих обов'язків FLSA. Це стосується більшості професійних, адміністративних та виконавчих працівників, які отримують зарплату. Ці працівники, як правило, мають більший потенціал для зростання робочих місць, ніж погодинний працівник, і мають постійний потік доходів, який вони можуть розраховувати на кожну виплату зарплати. Слід зазначити, що в окремих випадках працівник, який отримує заробітну плату, не відповідає вимогам, що звільняються від FLSA, і тому не є спрощеним. У цьому випадку він має право на зарплату і понаднормову роботу, якщо він працював.
Повна оплата
Погодинна оплата праці працівника може змінювати кожний період оплати праці, оскільки її оплата базується на відпрацьованих годинах. Наприклад, вона може працювати 40 годин на тиждень і 32 на наступний тиждень. Співробітник отримує повну заробітну плату незалежно від кількості годин чи днів роботи. Єдиним винятком є застосування дозволеного відрахування або якщо вона не виконує жодних робіт у робочому тижні. В останньому випадку роботодавець не повинен платити їй за цей тиждень. Роботодавець сплачує повну заробітну плату, навіть якщо немає роботи. До тих пір, поки працівник здатний, готовий і бажає працювати, їй необхідно отримати повну зарплату.
Обмежені відрахування
На відміну від погодинного працівника, який не отримує оплату за годин, коли він відсутній, якщо він не має виплат / годин, щоб покрити часові рамки, працівник, який отримує заробітну плату, отримує повну зарплату за часткові відсутності на день. Зокрема, роботодавець платить за весь день, навіть якщо вона бере півдня. Роботодавець може вираховувати зарплату лише у певних випадках, наприклад, через надмірне використання днів виплат, несплаченого відстрочки та неоплаченої відпустки відповідно до Закону про відпустку по медичній допомозі (FMLA). Роботодавець вираховує заробітну плату лише в добових на день. Тому, якщо працівник, який отримує зарплату, отримує три з половиною вихідних, роботодавець вираховує лише на три дні.
Менше обліку часу
FLSA зобов'язує федеральні закони ведення записів, які вимагають від роботодавців зберігати облікові записи часу, включаючи робочі години для невідомих працівників - це відповідає найбільш погодинним співробітникам. FLSA вимагає від роботодавців вести облік, в якому зазначається, на якій основі звільнені зарплати були сплачені, а не робочі години - це відповідає більшості найманих працівників. Отже, багато роботодавців не вимагають працівників, які отримують зарплату, для того, щоб підірвати годинник або заповнити аркуші щотижневого часу. Оскільки працівники, які отримують зарплату, часто отримують однакову зарплату за кожний період оплати праці, їм не потрібно витрачати час на відстеження їхнього робочого часу.
