Мораль та етичні проблеми іноді є складними для виховання на робочому місці. Існує занепокоєння щодо сексуальних домагань, коли людина повинна повідомити працівникам про невідповідність одягу або про те, як вона не відповідає дрес-коду компанії. Занепокоєння з приводу крадіжки виникає тоді, коли в ресторані існує розслаблена політика щодо того, щоб співробітники могли приймати додаткову їжу додому наприкінці ночі. Тим не менш, етику компанії можна ефективно підходити на робочому місці, якщо використовується трохи творчості.
Поговоріть з окремими співробітниками щодо їх занепокоєння щодо трудової етики. Збереження навчальної зустрічі двосторонньої вулиці може принести користь Вам і співробітникам. Ви не тільки отримуєте уявлення про те, чого хочуть і потребують ваші співробітники на робочому місці, але ви також можете почути більш чітко, ніж якщо б ви просто читали лекції.
Запитайте про індивідуальне сприйняття трудової етики. Робіть це для всіх ваших співробітників під час зустрічі з етичної поведінки. Чесність є важливою етикою для відображення, але важко говорити про це відчутно. Для деяких працівників етики на робочому місці означатимуть розгляд особистого простору, запитаючи перед тим, як запозичити запаси і з'явитися, коли прийде час звільнити когось від перерви. Етика деталізована, тому важливо мати це обговорення.
Визначте, що означає для вас робоча етика. Будьте по-справжньому. Посилаючись на абзац або на весь розділ робочого довідника, це не буде запам'ятовуватися, тому що люди переглядають його у своїй свідомості. Вислухавши сприйняття Ваших співробітників, висловивши свою допомогу, Ви зрозумієте свою точку зору. Бути чесним. Опишіть, що прийнятно, коли йдеться про мораль на роботі.
Обговоріть, яким чином слід приділяти і брати кредити. Якщо двоє партнерів працюють над проектом, поясніть важливість надання кредиту там, де він є, і не приймайте його, коли це не так. Кожна компанія відрізняється тим, як виконуються проекти, але важливо, щоб конкуренція не порушувала мораль і хорошу роботу.
Поясніть, що знайомство з вищою особою або людиною, яка підпорядкована вам, заборонене на робочому місці, якщо це правило на вашому робочому місці. Охоплюйте правила належної поведінки, щоб захистити роботодавця від судових позовів про сексуальні домагання, а також говорити про створення поважного середовища на роботі.
Поговоріть про те, як крадіжка впливає на всіх людей у компанії. Якщо люди крадуть у компанії, то це не тільки знищує ваші особисті прибутки, а й, можливо, відбирає у працівників бонуси наприкінці року, або, можливо, це може сприяти закриттю компанії, якщо вона вийде з-під контролю, поставивши під загрозу всі робочі місця. Слід звернути увагу на наслідки та наслідки неетичного поведінки працівників.
Обговоріть мережу всередині компанії. Деякі люди використовують один одного в компанії, щоб встановити зв'язок з іншими компаніями, якщо хтось має одночасно ногу на двох робочих місцях. Як дотримуватись конфіденційності та мережі, залежить від конкретної компанії. Будьте зрозумілі з вашими співробітниками щодо рівня конфіденційності, якого вимагає компанія. На нижніх рівнях деяких компаній конфіденційну інформацію тримають на відстані, але ви повинні бути зрозумілими для працівників, які мають справу з конфіденційною інформацією про те, як вона повинна бути етичною.
Встановіть правила робочої етики. Будьте надзвичайно чіткими про те, які моральні прогалини призведуть до припинення трудових відносин.
