Успішні підприємці відомі тим, що мають сильну трудову етику і здатність дотримуватися своїх цілей, виконуючи повсякденні завдання, необхідні для послідовного досягнення і перевищення їх. Хоча інші навколо них п'ять разів б'ються вставати з ліжка, не натикаючи на затримку, ці підприємці часто є тими, хто піднявся перед сонцем і вже потрапив у тренажерний зал, з'їв здоровий сніданок, провів час особистого розвитку, прочитав частину книги і кинули дітей в школу, перш ніж вони навіть увійшли до офісу.
Наявність сильної трудової етики частково стосується детермінації, але це також стосується інших речей, таких як повага, чесність, самовдосконалення та робота з мисленням зростання. Бізнес-лідери мають можливість вирішити, яка робоча етика вони хочуть бачити в своїх командах, а потім самостійно розвивати ці поведінки, щоб встановити темп для організації.
Що таке робоча етика?
Коли люди мають сильну трудову етику, це в цілому означає, що вони є ціннісною роботою та справедливою винагородою за послідовну роботу. Ця цінність проявляється у їхній поведінці, оскільки вони бачать щодня, працюють надійно і незалежно і демонструють солідний бізнес. Хоча робоча етика звучить як просте визначення розуму над речовиною, динаміка, що сприяє її, насправді є складною і потребує часу, щоб культивувати і рости. Якщо ви зараз боретеся з вашою робочою етикою або допомагаєте працівникові, який це робить, очікуйте, що розвиток особистого росту у цій сфері відбуватиметься послідовно протягом декількох днів, тижнів, місяців або навіть років.
Міцна робоча етика означає послідовну, цілеспрямовано, систематично та цілеспрямовано працювати. Це означає мати тверде розуміння вашої мети в житті, що змушує вас наполегливо триматись, коли з'їзд стає жорстким або коли ви відчуваєте себе занадто втомленим, щоб зробити ще одну річ. Проживаючи сильну робочу етику, ми практикуємо повсякденні справи, які працюють для вас, ставлячи повторювані деталі вашого життя на автопілоті. Коли самостійний догляд, технічне обслуговування будинку, медичні завдання, догляд за сім'єю та щоденні завдання з технічного обслуговування є автоматичними, ви вільні витрачати більшу частину своєї творчої енергії на вирішення проблем на отримання найважливіших речей у вашому бізнесі та особистому житті.
Люди з сильною трудовою етикою мають міцні навички встановлення кордонів для того, щоб працювати для своєї мети, а не працювати, щоб задовольнити всіх, хто їх оточує. Дотримуючись вашого зобов'язання працювати на певні години дня або витрачати певну кількість часу на найважливіше завдання, ви повинні мати навички говорити "ні" всім іншим, що намагається втрутитися в цей час. Коли ви відмовляєтесь від відволікання, це фактично означає сказати «так» про досягнення. Коли ви плануєте час спілкуватися поза робочим часом, це фактично означає великі блоки безперервного часу, щоб зосередитися на ділових завданнях.
Люди з сильною трудовою етикою мають чітке розуміння того, що є найважливішим у їхньому бізнесі та особистому житті, і тоді вони зосереджують свою увагу лише на цих речах, блокуючи що-небудь незначне. Коли ви орієнтуєтеся на речі, які створюють найбільший вибух для вашого долара, ви і ваш бізнес починаєте створювати імпульс таким чином, що спонукає вас продовжувати працювати. Цей імпульс також дозволяє делегувати менші, менш важливі завдання іншим, щоб створити додатковий простір продуктивності у календарі. Коли ви орієнтуєтесь на те, що є суттєвим і розвиваєте імпульс, він відчуває все більш і більш природним підтримувати сильну трудову етику, яка приводить вас до своїх цілей.
Коли ви працюєте, ви можете виявити, що деякі з ваших власних емоцій або особистих зависань іноді перешкоджають досягненню ваших цілей. Зіштовхніться з цими перешкодами безпосередньо через бізнес-наставницькі відносини, книжки особистого зростання, бізнес-коучинг або терапію. Обличчя речі прямо зараз означає, що ваші особисті проблеми рідше підкрадаються до вас пізніше і саботують вашу трудову етику та бізнес. Коли ви ростете особисто і вибираєтеся зі свого власного шляху, ви більше автоматично будете робити позитивні бізнес-рішення і працювати послідовно, з більшими результатами.
Як власник малого бізнесу або підприємець, ваша робоча етика встановлює темп для всієї організації, тому моделюйте види поведінки, які ви хочете побачити. Орієнтуйтеся на те, що є найбільш важливим у вашому власному діловому житті, і дайте вашій команді дозвіл на те ж саме. Заблокуйте відволікання та фокус під час роботи, а потім повністю насолоджуйтеся своїм особистим часом і заохочуйте свою команду робити те ж саме. Коли ви моделюєте здорову трудову етику, ви і ваша організація створите стійкі ритми роботи та гри, які дають послідовний результат на робочому місці, щоб отримати вас туди, куди ви йдете.
Чому етика важлива на робочому місці?
Етика має важливе значення на робочому місці, тому що вони зберігають відносини недоторканими таким чином, що стимулюють бізнес до досягнення своїх цілей. Наприклад, якості сильної трудової етики - це важка праця, чесність, покірність, відповідальність і повага. Завдяки таким цінностям працівники залишаються у власній смузі, пишаються своєю роботою та користуються впливом на загальну роботу та місію своєї команди та компанії. Це сприяє репутації компанії, її суті і успіху на ринку.
Подумайте, що відбувається, коли вступає в протилежність цим цінностям. Якщо компанія є неетичною і діє з такими якостями, як лінь, нечесність, его, безвідповідальність і неповага, немає місця для прямого зростання і твердої сутички. Відносини розпадаються, і будь-яка ілюзія успіху - це просто ілюзія. Коли з'являється істина або розвалюється нерівна основа, ілюзія успіху приходить в ролі, приносячи компанію з нею.
У повсякденному керуванні бізнесом із списками завдань, що перевищують кількість годин на добу, іноді може виникнути спокуса трохи відпочити, вигадати цей номер тут або там, роздувати ваші досягнення або забити день в офісі. поле для гольфу. Однак, як тільки ви компрометуєте свою етику один раз, ви, мабуть, відчуєте спокусу знову скомпрометувати їх, і ви також можете стати прикладом для вашої команди, яку ви насправді не хочете, щоб вони повторювалися. Компрометативна етика - це слизький схил, який спочатку може відчувати себе нешкідливим, але незабаром лавиноподібні лави, які ви не знаєте, як зупинитися. Щоб захистити свою компанію, приймайте щоденні бізнес-рішення з урахуванням етики та довгострокового розуміння.
Що таке етика?
Хоча етика застосовується до того, як ми працюємо, вони також застосовуються до інших аспектів бізнесу, як, наприклад, як ви ставитеся до своїх колег, співробітників і клієнтів. Етика людини включає моральні принципи та цінності, які керують його поведінкою у всіх сферах життя та відносин. Етика - це почуття людини, що є правильним і неправильним, і має великий сенс у формуванні напрямку людей, команд і цілих організацій. Хтось цінує важку роботу і повагу, ймовірно, буде працювати послідовно і спілкуватися з колегами та начальниками у своєрідному і ввічливому способі. З іншого боку, хтось цінує лінь і неповагу, ймовірно, з'явиться пізно на зміну, пропустіть робочі дні і потрапить до колег або клієнтів. В обох випадках їхні моральні принципи та цінності проявляються в їхній поведінці та закономірностях на робочому місці. Коли ви пам'ятаєте свою власну етику і шукаєте ці моральні принципи і цінності у ваших потенційних співробітників, стає легше створити робоче середовище, сформоване навколо цього правильно.
Як запустити етичний бізнес
Етичний бізнес починається з етичного керівництва, що означає, що ви та інші члени керівництва повинні виконувати свою роботу і жити своїм життям етично, що визначає темп для решти організації. Етичне керівництво починається з розуміння того, що люди частіше роблять те, що ви робите, ніж те, що ви говорите. Знайте, коли прийшов час підштовхнути свою команду, але нехай ваш стиль управління базується на надиханні, а не наказуванні. Якщо ви хочете, щоб ваші співробітники з'являлися вчасно, то ставайте пріоритетом самостійно з'являтися вчасно. Якщо ви хочете, щоб ваші співробітники зосередилися на наступній найважливішій справі, зробіть це самі. Не тільки ваші дії встановлять темп для ваших людей, але ми можемо найкраще навчити трудовій етиці та етиці взагалі, коли у нас є досвід життя їх самих.
Керування етичним бізнесом означає створення етичних систем і стандартів, які відображають особисті моральні цінності, які ви вже живете у власному житті. Виберіть план медичного обслуговування співробітників, стандарти відвідуваності, графіки розривів, зміни, політику відпустки та процедури вирішення конфліктів з урахуванням етики. Переконайтеся, що у кожного співробітника є керівник або наставник, який може заохочувати її, коли вона розвивається професійно та особисто у вашому бізнесі та сфері. Заохочуйте і вимагайте постійного навчання та професійного розвитку, а потім навмисно надайте ці можливості. Визначайте пріоритетність здоров'я та зростання працівників і стежте за тим, як ваша компанія в цілому відчуває здоров'я та зростання.
Керування етичним бізнесом означає збереження зоряних записів і документування всього. Якщо ви не обдаровані у веденні фінансових записів, наймайте когось. Документовано боротьбу з працівниками та проблеми з продуктами, протоколи зустрічей і регулярно зустрічайтеся з керівництвом, щоб переконатися, що всі ваші качки поспіль Плануйте регулярні інституційні аудиторські перевірки, щоб забезпечити, щоб ваші фінансові та організаційні качки знаходилися в ряді.
Коли етика починається з лідерства та потоку в системах, стандартах, відносинах та інституційній підзвітності, що стосується ваших клієнтів або клієнтів, це відбувається більш природно. Створити стандарти наполегливої праці, чесності, смирення, відповідальності та поваги у відношенні до клієнтів. Дайте їм шляхи для обміну відгуками про досвід своїх клієнтів, винагороджуйте співробітників, які отримують захоплені відгуки, і надайте можливості для зростання співробітникам, які потребують додаткової допомоги. Люди помічають, коли компанія відчуває себе добре, є прозорим і підзвітним і добре обслуговує їх, допомагаючи вашому бізнесу досягти стабільності і довговічності, а також досягти ваших цілей і прогнозів.
Етичне ведення бізнесу також означає знати, коли потрібно зробити жорсткий виклик. Ми не можемо мати етичні справи, коли ми випускаємо з уваги неетичні поведінки і моделі в системах або в наших співробітниках. Етична невдача не завжди повинна означати звільнення з когось, але вона завжди потребує оперативного і ефективного вирішення. Прагніть з'ясувати, чому люди діють так, як вони роблять, і надайте їм інструменти, інформацію та мотивацію, щоб наступного разу діяти по-різному. Якщо наступний раз прийде і знову старі неетичні поведінки, то вам може знадобитися зробити жорсткий виклик щодо більш суворого втручання або припинення роботи співробітника. Це може відчувати себе дуже незручно, особливо якщо ви дружите з працівником або членом команди, але знаючи, коли встановити тверду кордон, допомагає захистити іншу частину вашої організації та цінності важкої праці, чесності, смирення, відповідальності та поваги. Ваша прихильність до етики допомагає забезпечити Вашу репутацію та додасть Вашій організації стабільності та довговічності.
