Багато роботодавців встановлюють камери спостереження для моніторингу працівників, оскільки ці камери можуть записувати працівників, які крадуть у магазині, не працюючи, коли менеджер не знаходиться поруч або порушує правила роботи. Роботодавці мають широкі права на використання камер спостереження на роботі, оскільки працівник зазвичай не очікує на конфіденційність. Використання камер спостереження для спостереження за працівником вдома, наприклад, для визначення того, чи дійсно працівник хворий або поранений, є більш ризикованим для роботодавця.
Ведення колективних переговорів
Коли працівники є частиною союзу, вони отримують додаткові права. Національний закон про трудові відносини вимагає від роботодавця отримати дозвіл від профспілки встановлювати камери спостереження, коли робоче місце підпадає під колективний договір. Співробітники отримали повернені винагороди після несанкціонованого моніторингу на робочому місці, незважаючи на те, що вони були звільнені з причин після того, як камера зафіксувала їх порушення.
Домашній моніторинг
Суд може дозволити роботодавцеві контролювати працівника вдома, якщо він є з причин, пов'язаних з роботою. Переслідування або запис працівника вдома без поважної причини може призвести до кримінальної відповідальності за вуайєризм. Згідно з даними Національного інституту стандартів і технологій, роботодавець може найняти детектива, щоб фотографувати працівника вдома, якщо він є з поважної причини, наприклад, вимоги відшкодування працівників.
Державні закони
До деяких робочих областей може покладатися розумне очікування щодо конфіденційності. Державний закон може заборонити роботодавцеві використовувати камери спостереження у приватних областях, таких як ванні кімнати, роздягальні або приміщення для перерви працівників. Наприклад, штат Коннектикут забороняє роботодавцям використовувати системи моніторингу в робочих місцях, призначені для сприяння здоров'ю або комфорту працівників. Федеральний закон не встановлює жодного з цих обмежень.
Перегляди співробітників
Працівник може стверджувати, що використання камер спостереження є дискримінаційним. Роботодавець повинен придбати достатньо камер, щоб контролювати всю робочу зону, щоб зафіксувати дії всіх співробітників. Працівники можуть працювати важче під час моніторингу, але камери також можуть зменшити довіру співробітників до управління. Працівнику можуть сподобатися камери, оскільки камери також перешкоджають розбійникам, якщо камери є видимими.
Повідомлення
Компанія може вибрати або видимі камери, або приховані камери. Компанія, яка використовує приховані камери, може сказати працівникам, що камери присутні в будь-якому випадку, так що працівники не можуть вимагати розумного очікування конфіденційності в області, що підлягає моніторингу. Згідно з Університетом Св. Франциска, роботодавець також повинен надати це попередження про конфіденційність, коли він надає послуги електронної пошти.
