Згідно з федеральним законом, заробітна плата працівника є фіксованою сумою, яка складає всю або частину її оплати, і вона отримує її щотижня або рідше. Її основна зарплата - це її дохід до того, як до неї додаються стимули, такі як бонуси або комісії, і до того, як витягуються такі відрахування, як податки. Зокрема, основна зарплата є стандартною заробітною платою працівника за виконання певної роботи. При розрахунку базового окладу пам'ятайте про певні чинники.
Визначити зарплату ви будете платити працівнику. Якщо працівник, який отримує зарплату, звільняється від понаднормової роботи, федеральний закон вимагає сплатити йому не менше ніж 455 доларів на тиждень. Зверніться до свого державного управління праці щодо вимоги щодо мінімальної заробітної плати для звільнених працівників. Якщо працівник не звільняється від понаднормової роботи, сплачуйте йому мінімальну федеральну або державну мінімальну заробітну плату, залежно від того, що вище.
Помножте річну зарплату на кількість періодів оплати в році, щоб отримати базовий оклад працівника за період оплати праці. Наприклад, $ 52000 на рік / 24 півмісяця періодів оплати = $ 2,166.67.
Відняти відрахування працівника з її базової зарплати, щоб отримати її плату. Це включає податки на фонд заробітної плати та виплати працівникам, такі як медичне страхування або премії пенсійного плану.
Поради
-
Якщо працівник отримує стимул, ви можете додати його до своєї базової заробітної плати до вилучення відрахувань; або ви можете сплатити його як окрему перевірку. Зв'яжіться зі своїм державним відділом праці або Департаментом праці, департаменту заробітної плати та заробітної плати США, якщо ви не впевнені, чи позначати працівника, який отримує оплату, як звільнений або невиконаний.
