Робота нічної зміни на будь-якій роботі може бути важкою. Деяким людям може бути важко працювати ніч і сплячі дні, і, таким чином, можуть страждати від втоми під час тривалих нічних змін. Працівники також можуть відчувати почуття ізоляції від членів сім'ї та друзів, які мають більш типові графіки. Однак трудове законодавство не визнає ці питання гідними більш високих ставок заробітної плати.
Основи
Закон про чесні стандарти праці, національне трудове законодавство не вимагає від роботодавців виплати підвищеної заробітної плати працівникам, які працюють у нічні зміни. Заробітна плата може бути такою ж, як і для працівників, які виконують еквівалентні роботи протягом дня. Роботодавці мають право планувати працівників на будь-яку кількість годин у будь-який час доби.
Міркування
Департамент праці США, який керує положеннями FLSA, стверджує, що додаткові доплати за робочі ночі залежать від роботодавців або за погодженням між роботодавцями та представниками працівників. Тема преміальної оплати за нічні зміни є потенційною темою в колективних переговорах для працівників, які є членами профспілок. Роботодавці повинні дотримуватися умов цих угод і можуть змінювати терміни лише шляхом переговорів, а не в односторонньому порядку.
Вимоги
Роботодавці зобов'язані додатковій заробітній платі більшості працівників, які працюють у нічну зміну, якщо їх робота кваліфікується як понаднормова, відповідно до положень FLSA. Це правило також застосовується до більшості працівників, які працюють у денний час. Робота, що перевищує 40 годин на тиждень, є понаднормовою, за яку компенсація повинна становити щонайменше 1,5 рази погодинної оплати праці працівника. Якби роботодавець вирішив виплачувати більш високу заробітну плату працівникам, які працюють ночами, а ті працівники працюють у понаднормовий час, роботодавець зобов'язаний їм у півтора рази заробітної плати.
Роз'яснення
Відсутність вимог щодо підвищення заробітної плати для робочих нічних робіт також поширюється на роботу в інші "неробочі години". Роботодавці не зобов'язані виплачувати премію працівникам, які працюють у вихідні або святкові дні, якщо тільки ці години не відповідають стандартному визначенню понаднормової роботи. Роботодавці можуть вимагати від працівника працювати в ніч на Різдво або на Різдво, наприклад, і платити тільки звичайну заробітну плату працівника. Єдиним мандатом у ФМСЗ щодо компенсації є оплата принаймні мінімальної заробітної плати та понаднормової роботи, коли вона застосовується.
