Департаменти людських ресурсів зазнали значних змін протягом останніх 25 років, при цьому функції зростають, включаючи широкий спектр послуг, що підтримують працівників та керівництво організації. Загальноприйняте співвідношення персоналу відділу кадрів до загальної кількості працівників становить 1: 100. Іншими словами, обов'язки відділу кадрів для організації середнього розміру з 1700 співробітниками можуть бути виконані співробітниками відділу кадрів близько 17 фахівців.
Вербівка, кадрове забезпечення і зайнятість
Початкове ставлення нових співробітників до компанії, як правило, здійснюється за допомогою взаємодії з персоналом, який працює з персоналом. Ця область відділу кадрів відповідає за розрахунок прогнозів трудових ресурсів, визначення наявності заявників та оцінювання придатності кандидатів до працевлаштування по всій організації. Спеціалісти з персоналу в цій галузі, ймовірно, встановлять відносини з зовнішніми організаціями, такими як коледжі та університети для цілей рекрутування. Рекрутери також зв'язуються з газетами та іншими засобами масової інформації, щоб рекламувати вакансії.
Переваги та компенсація
Спеціалісти та спеціалісти з компенсації займаються питаннями, що стосуються фінансових аспектів зайнятості. Основними обов'язками є адміністрація заробітної плати, структура компенсацій, розподіл заробітної плати та координація виплат, таких як групове медичне страхування та пенсійні заощадження. Переваги та спеціалісти з компенсації працюють над створенням програми компенсацій в масштабі всієї компанії, яка є задовільною для працівників, але підвищує прибутковість фірми.
Відносини з працівниками та трудові відносини
Відносини з працівниками та сфери трудових відносин HR є спільною відповідальністю за зміцнення відносин між працедавцями та працівниками. Представники відносин з працівниками вирішують конфлікти співробітників, розробляють системи управління ефективністю, створюють програми розпізнавання працівників та оцінюють рівень задоволеності працівників. Спеціалісти з трудових відносин займаються питаннями працевлаштування, які залучають працівників, які працюють у профспілках. Вони опрацьовують скарги, беруть участь у переговорах щодо укладання профспілкових договорів і представляють роботодавця під час арбітражу, медіації та інших процесів вирішення спорів.
Безпека на робочому місці та управління ризиками
Залежно від організації, обов'язки служби безпеки персоналу можуть значно варіюватися. Часто виступаючи на рівні підготовки, ніж наглядова спроможність, розділ з безпеки на робочому місці та управління ризиками, в кінцевому рахунку, відповідає за збереження безпечного робочого місця. Багато фахівців у галузі безпеки координують свої зусилля з представниками відносин з працівниками та допомагають фахівцям встановити керівні принципи, що стосуються таких питань, як травми на робочому місці та дотримання трудового законодавства та правил.
Навчання та розвиток персоналу
Підготовка кадрів і розвиток - це область, що відповідає за заохочення професійного та особистісного розвитку на робочому місці шляхом надання організованих можливостей для навчання. Фахівці з підготовки та розвитку добре обізнані у питаннях, що стосуються оцінки потреб, розробки навчальних планів та стратегії розвитку. Вони працюють, щоб протидіяти знищенню і зниженню кваліфікації на робочому місці.
