Оборотність працівників може бути дорогою, якщо враховуватись підготовка, зниження продуктивності та рекрутинг. Один із способів задоволення працівників - це стимулювання, наприклад, програма знижок для працівників. Програма знижок для працівників може включати знижки на продукти компанії або велику програму, яка надає працівникам компанії знижки на інші продукти.
Як вони працюють
Програми знижок для працівників зазвичай вимагають від учасників надання доказів роботи на вказаних компаніях, щоб отримати знижку на товари. Доказом про працевлаштування можуть бути показ ідентифікаційного значка компанії або знання пропускного коду, що надається лише працівникам.
Спеціальна знижка для компанії
Одним із прикладів дисконтної програми для працівників є те, що компанія сама добровільно продає свою продукцію співробітникам і членам їх сім'ї зі значною знижкою. Роздрібні магазини та ресторани зазвичай пропонують такі знижки своїм співробітникам. Наприклад, Dominos Pizza Inc. пропонує 50% знижку співробітникам, коли вони замовляють продукти харчування під час перерви на роботі.
Знижки для ділових партнерів
Інший тип знижок для працівників надає знижки багатьом різним підприємствам. Одним з прикладів цього стилю знижки працівників можна дізнатися в Техаському університеті в Остіні. Університет запрошує підприємців пропонувати знижки для студентів та викладачів U. Перевага для компаній, що пропонують такі знижки, полягає в тому, що вони залучають клієнтів, які хочуть скористатися цією угодою.
Переваги
Пропозиція працівнику знижки на товари або послуги приносить користь компанії, заохочуючи лояльність і утримання працівників. Компанії іноді пропонують знижки безпосереднім членам сім'ї співробітників, а також працівникам, ще більше зміцнюючи потенціал працівника для того, щоб залишитися на роботі. Витрати на рекрутинг, навчання та запуск нових працівників робить необхідним надання лояльним працівникам знижки для заохочення зайнятості.
