Трудові закони Сполучених Штатів встановлюють певні вимоги до роботодавців, особливо щодо мінімальної заробітної плати та оплати понаднормової роботи. Закони також залишають багато роботодавців для вирішення питань, пов'язаних з працевлаштуванням, включаючи більшість питань, що стосуються планування. У більшості випадків не існує обмежень щодо планування понаднормової роботи, а кількість понаднормових робіт не вважається надмірною.
Основи
Закон про чесні стандарти праці, який встановлює національні стандарти зайнятості, включає конкретні положення щодо оплати понаднормових робіт. Роботодавці повинні платити понаднормовій роботі для більшості погодинних працівників у розмірі, що в 1,5 рази перевищує їхню нормальну заробітну плату, за всю працю, що перевищує 40 годин на тиждень. Роботодавці також сплачують заробітну плату для найманих працівників, які не працюють на професійних, адміністративних або виконавчих роботах, як це визначено федеральними правилами. Але закон про понаднормові роботи не встановлює обмежень на кількість понаднормових робіт, які роботодавець може вимагати від працівників працювати. З юридичної точки зору, роботодавці можуть планувати працівників на цілодобову зміну щодня протягом тижня, якщо вони сплачують відповідну суму за всі понаднормові години.
Міркування
Повноваження роботодавців, щоб призначити співробітника на будь-яку кількість понаднормових годин, виходять за рамки звичайних робочих змін. Закон про чесні стандарти праці не передбачає заборони роботодавцям вимагати від працівників працювати у вихідні та святкові дні, наприклад. Крім того, закон не передбачає виплати премії, наприклад, оплати понаднормової праці або дворазової оплати праці для працівників, які працюють на цих змінах. Роботодавцю доведеться платити понаднормово в таких ситуаціях тільки тоді, коли ці години підштовхують працівнику загальну кількість годин за 40 за тиждень.
Винятки
На державному рівні закони можуть вимагати від роботодавців виділити один день на тиждень як день відпочинку. Хоча ці закони не обмежують кількість годин, які роботодавці можуть вимагати від працівників працювати в інші дні, вони надають певну перепочинок від надмірного понаднормового часу. Штати з законами, які вимагають від працівників отримувати принаймні один вихідний день від роботи на тиждень, є Род-Айленд, Массачусетс, Нью-Йорк, Меріленд, Іллінойс, Північна Дакота і Каліфорнія.
Роз'яснення
Положення Закону про справедливі трудові стандарти диктують стандарти, які роботодавці повинні виконувати як мінімум. Роботодавці можуть вільно запроваджувати більш сприятливу політику, у тому числі стосовно лімітів на понаднормові години. Крім того, колективні угоди можуть передбачати обмеження на понаднормову роботу. Умови цих контрактів є обов'язковими і можуть передбачати, наприклад, що роботодавці можуть планувати працівників не більше 10 годин на тиждень. У деяких випадках контракт може передбачати, що понаднормовий час є добровільним.
