Роботодавці в кожному штаті повинні дотримуватися Закону про справедливі трудові стандарти, або FLSA, який встановлює федеральний мінімальний розмір заробітної плати і правила для понаднормових і інших компенсацій. Штат Флорида розширив FLSA через затверджену виборцем конституційну поправку, яка встановила мінімальну заробітну плату у Флориді, змінила спосіб, яким компанії обчислюють мінімальну заробітну плату для працівників, що змінюються, і змінив спосіб розрахунку понаднормових робіт для робітників.
Мінімальна заробітна плата Флориди
За станом на 1 січня 2015 року мінімальна заробітна плата у Флориді становить $ 8,05 порівняно з федеральною мінімальною заробітною платою у розмірі 7,25 доларів США. Щороку, 30 вересня, законодавчий орган Флориди коригує норму мінімальної заробітної плати відповідно до змін у федеральному індексі споживчих цін для міських працівників та службовців у Південному регіоні за 12-місячний період до 1 вересня. мінімальна заробітна плата набуває чинності 1 січня наступного року. Кожен роботодавець, який повинен платити мінімальну заробітну плату, повинен показувати плакат щонайменше на 8 1/2 дюйма на 11 дюймів на помітному місці, що повідомляє працівників про мінімальну заробітну плату.
Мінімальна заробітна плата для працівників, що витісняють
У Флориді працівнику, який заробляє більше 30 доларів на тиждень, можна сплатити нижчу погодинну ставку. Однак, якщо сума погодинної ставки працівника плюс поради на певний день менше, ніж мінімальна зарплата у Флориді, роботодавець повинен сплатити різницю. Флорида дозволяє компаніям відняти $ 3.02 від мінімальної заробітної плати у Флориді для визначення мінімальної зарплати. Наприклад, мінімальна заробітна плата у Флориді для працівників, які отримують згоду, станом на 1 січня 2015 року становила $ 8,05 мінус $ 3.02, або $ 5.03. У той час як мінімальна заробітна плата у Флориді регулюється щороку, кредитний рейтинг не змінився з 2003 року.
Компенсація за попередній час
Всі компанії Флориди повинні дотримуватися федерального закону, який вимагає компенсації понаднормових робіт працівникам, які мають право. Необов'язковому працівникові повинна виплачуватися півтора рази її погодинної ставки за кожну годину, що працювала протягом тижня понад 40 годин. Якщо працівник виконує ручну працю, закон Флориди вимагає компенсації понаднормової роботи за кожну годину, що пропрацювала більше 10 годин на день. Наприклад, якщо ручний працівник працює 12 годин у понеділок, вівторок і середу, йому потрібно заплатити регулярну плату за 30 годин, а понаднормові - за шість годин. Відповідно до федерального закону, він не матиме права на компенсацію за понаднормову роботу на цьому тижні.
Вимоги до працівників, які звільняються від оплати праці
Працівникам Флориди, які отримують зарплату і які не мають права на компенсацію за понаднормовий час, потрібно виплачувати повну зарплату навіть тоді, коли вони не працюють повні 40 годин на тиждень. Наприклад, якщо звільнений працівник працює протягом однієї години щодня протягом певного тижня, їй повинна бути виплачена повна заробітна плата за цей тиждень. У деяких випадках дозволено відрахування на відсутності на цілий день. Це федеральний закон, який застосовується у Флориді та в будь-якій іншій державі.
