Водіння в погану погоду може бути небезпечним. Як співробітник ви маєте право відмовитися від водіння автомобіля в погану погоду, але це не означає, що ви не повинні з'являтися на роботу, і це не означає, що ви не можете бути звільнені, якщо ви працівника at-will. Якщо ваше робоче місце відкрите для бізнесу, вам, можливо, доведеться знайти альтернативні засоби - телекомунікацію, якщо це можливо, або скористатися відпусткою, якщо ви не можете приступити до роботи. Для комерційних водіїв, таких як водії вантажівок, ваші права відмовитися від експлуатації транспортного засобу в погану погоду захищені відповідно до федерального закону.
Поради
-
Комерційні водії мають законне право відмовитися від водіння в погану погоду, якщо транспортний засіб не може працювати безпечно. Для пасажирів, вам доведеться знайти альтернативний спосіб виконання вашої роботи.
Правила водіння на роботу
Для більшості працівників, поїздки туди і назад не є частиною часу компанії. Ваша відмова від водіння в погану погоду важлива, коли ви не можете знайти інший спосіб потрапити на роботу. Якщо ви - співробітник на волі - і більшість співробітників - ви можете бути звільнені за те, що не з'явилися, незалежно від того, чому. Багато компаній, які мають важливих працівників, наприклад, лікарні та державні агенції безпеки, часто пропонують працівникам їздити на роботу, а деякі працівники ночують на роботі, а не їздять додому в погану погоду.
Правило про транспортні засоби компанії
Єдиним винятком є те, що ви не звільнений від роботи працівник, який керує транспортним засобом компанії на роботу і з роботи. Ваша поїздка на роботу може вважатися оплаченим часом компанії, тому ваші права на відмову можуть бути різними. Краще говорити з вашими людськими ресурсами або диспетчером перед поганими погодами.
Правила безпеки та охорони здоров'я
У всіх випадках експлуатації транспортного засобу, співробітники мають право бути безпечними. Зрештою, погана погода може вразити, коли ви ведете бізнес у транспортному засобі компанії. Правила адміністрації з безпеки та гігієни праці або OSHA вимагають від роботодавця збереження транспортних засобів та підготовки водіїв компанії до безпечного поводження з транспортним засобом в погану погоду, а також у випадку аварії або надзвичайної ситуації. Ваш довідник працівника або інше керівництво має порадити вам, що робити, якщо це відбудеться. Ваш роботодавець має на увазі Вашу безпеку, а також відповідальність компанії, якщо Ви отримали травму, тому водіння на роботу не повинно бути змагальним процесом. Просто поясніть свою ситуацію, бажано випередити час і розробити угоду.
Різні правила для комерційних водіїв
Якщо ви комерційний водій, федеральний закон встановив певні заходи для вас, але вони не обов'язково є виходом з роботи в день поганої погоди. Відповідно до заголовка 49 Кодексу федеральних правил США, ви повинні використовувати «надзвичайну обережність у роботі комерційного транспортного засобу» в небезпечних умовах, таких як сніг, лід, мокрий сніг, туман, дощ і туман. Ви повинні їхати повільніше, і «якщо умови стануть достатньо небезпечними, експлуатація комерційного транспортного засобу повинна бути припинена і не повинна бути відновлена до тих пір, поки комерційне транспортне засіб не може бути безпечно експлуатоване».
Пол Тейлор, адвокат центру правосуддя Truckers, каже, що це керівництво є туманним, і це не дає чіткого випадку, коли ви маєте право відмовитися від водіння. Проте, відповідно до Закону про допомогу при перевезенні на поверхні або STAA, ваш роботодавець не може звільнити вас або дисциплінувати вас, якщо ви відмовитеся керувати комерційним транспортним засобом в порушення федеральних правил безпеки, каже Тейлор. Ваш начальник також не може звільнити вас, якщо у вас є "розумне затримання" серйозної травми через небезпечний стан транспортного засобу.
Деякі сірі речовини та засоби захисту
Тейлор каже, що лише кілька випадків порушення STAA через погану погоду були почуті. У кількох випадках судді підтримали звільнення. В одному випадку, наприклад, водій відмовився від їзди за годинами до прогнозування поганої погоди. У цьому випадку думка полягала в тому, що водій повинен був дочекатися отримання останньої інформації про погоду, перш ніж приймати рішення. Якщо ви вважаєте, що ви помилково звільнені або дисципліновані за відмову від водіння, ви маєте право на слухання в OSHA, і ви можете оскаржити рішення OSHA перед адміністративним суддею. Якщо ви маєте успіх, ви можете мати право на свою роботу, повернути оплату, судові витрати та інші збитки.
