Бізнес може оцінити свій коефіцієнт обороту, розділивши кількість поділ на середню кількість працівників протягом заздалегідь визначеного періоду. Якщо товарообіг перевищує попередні роки або перевищує галузеві норми, то підприємству слід проаналізувати причини високого товарообігу, оскільки додаткове навчання та рекрутинг, пов'язані з високим рівнем обороту, можуть бути дорогими для компанії.
Значення обороту
Коефіцієнт обороту компанії означає, який відсоток працівників компанія втрачає на періодичній основі. Оборот може відбуватися з різних причин. Якщо бізнес не є старанним і прозорим у процесі найму, працівники можуть не мати належних навичок для роботи або починати з неправильних очікувань. Співробітники можуть виїжджати на посади, які пропонують більш високу зарплату, більше співпраці між життям і життям або більш цікавою роботою. Також може бути, що працівник готовий піти у відставку або незадоволений співробітниками або керівництвом.
Розрахунок оборотності
Основною формулою процентної частки обороту є кількість поділок, поділена на середню кількість працівників. Розділення включають працівників, які звільняються, звільняються, передаються іншій компанії або вибувають. Не включайте працівників, які були просунуті або переведені до іншого відділу на цій фігурі. Середня кількість працівників - це кількість працівників на початок періоду плюс кількість працівників на кінець періоду, розділених на два. Наприклад, на початку року у вас було 30 співробітників, 40 працівників наприкінці року, 5 відділень. Ваша швидкість обороту за рік розділена на 35, або 14%.
Варіації коефіцієнта обороту
Різні відхилення у формулі коефіцієнта обороту дозволяють відточувати тенденції для певних видів відправлення. Добровільний коефіцієнт обороту вимірює працівників, які залишили добровільно і виключають звільнених або звільнених працівників. Компанія могла б відточити ще більше і виключити співробітників, які вийшли з розрахунку. Компанії можуть розраховувати коефіцієнт обороту на щомісячній, щоквартальній або річній основі, або вимірювати обороти за рік до дати. Оцінювання коефіцієнтів обороту протягом різних періодів часу може допомогти бізнесу передбачити, коли співробітники, швидше за все, підуть, а коли відкласти час для реставрації.
Аналіз коефіцієнта обороту
Внутрішні та зовнішні джерела можуть бути використані для аналізу коефіцієнта обороту. Якщо у вас є доступ до даних, порівняйте статистику вашої обороту з середніми показниками в галузі. Ви можете порівняти коефіцієнти обороту з попередніми місяцями і роками, щоб дізнатися, чи змінилися. Якщо ваш показник значно перевищує норми галузі або історичні показники, у вас може виникнути системна проблема у вашій організації. Скористайтеся перевагами інтерв'ю з виїздом та анонімними опитуваннями працівників, щоб визначити поточні проблеми, що викликають надмірну кількість від'їздів.
