Персонал людських ресурсів часто створює інтерв'ю, щоб оцінити не тільки ваші відповіді на запитання, але й те, як ви реагуєте на самі питання. Деякі інтерв'юери задають важкі запитання, щоб побачити, як ви реагуєте під тиском і наскільки легко ви думаєте на ногах. Це може бути складним завданням для того, щоб відповідати на запитання, які деякі інтерв'юери кинуть на вас, оскільки багато з них будуть унікальними, але ви можете підготуватися, репетируючи з деякими класичними запитами.
Слабкі сторони
Класичний приклад питання на інтерв'ю, на який може бути важко відповісти, просять перерахувати ваші найбільші недоліки. Інтерв'юер знає, що ніхто не є досконалим, і кожен кандидат матиме безліч недоліків, тому хитрість полягає в тому, щоб відповісти чесно, але не викриваючи себе. Типові відповіді включають бути «надмірною» і «занадто деталізованою», яка легко може бути розгорнута як «гарна» проблема у працівника. Оскільки ці відповіді є поширеними, вони не будуть відрізняти вас від інших кандидатів. Ви повинні копати глибше, щоб придумати відповідь, що є фактичною слабкістю, але не такою, яка зменшить ваші шанси отримати позицію. Для будь-якої слабкості, яку ви перераховуєте, слідуйте за рішенням або способом вирішення проблеми. Наприклад, якщо ви скажете, що хочете мати повний контроль над проектом і виникають проблеми з наданням допомоги іншим, зверніться до того, що ви працюєте над тим, щоб шукати проекти як можливості колективної співпраці.
Не любить
Інтерв'юер також може попросити вас перелічити речі, які вам не сподобалися в попередній роботі або менеджері. Це може бути складним завданням, адже кардинальне правило інтерв'ю ніколи не говорить негативно про минулого роботодавця, тому що це може змусити інтерв'юера замислитися, як би ви коли-небудь говорили про неї. Хитрість полягає в тому, щоб говорити в загальних рисах, не розголошуючи конкретну інформацію про старого боса або компанії. Наприклад, замість того, щоб відповідати: "Мій старий менеджер ніколи не відповідав на мої електронні листи", можна сказати, що це може бути складним завданням для роботи з менеджером, який недоступний або має занадто багато інших вимог щодо свого часу.
Майбутнє
Багато менеджерів з найму запитають про ваші професійні цілі. Ви не хочете здаватися самовдоволеним, але ви також не хочете, щоб ви використовували позицію як етап. Завжди підкреслюйте, що ви хочете продовжувати рости в компанії і розвивати свій внесок у компанію і відділ. Ціль, наприклад, може полягати в тому, що "через п'ять років я сподіваюся бути на посаді керівництва у відділі". Це свідчить про те, що ви плануєте інвестувати значний час у позицію і хочете розвиватися в рамках відділу.
Зарплата
Питання, що стосуються заробітної плати, можуть бути темними водами для проходження інтерв'ю. Якщо у вас немає інформації про зарплату, пов'язану з позицією, це може бути ще більш складним завданням. Якщо інтерв'юер запитає про ваші вимоги до зарплати, перш ніж ви дізнаєтеся про діапазон оплати за посаду, будьте якомога розмиті. Ви не хочете цінувати себе поза положенням, але ви також не хочете занижувати себе. Виконувати свою домашню роботу заздалегідь є ключем до успішного відповіді на це запитання. Дослідіть, які подібні позиції платять у вашому районі, щоб придумати діапазон. Розкажіть інтерв'юеру, що ваші дослідження галузі показали, що професіонали заробляють у цьому діапазоні, і що ви вважаєте це доречним. Проте залишайте двері відкритими для переговорів. Нехай менеджер по найму знає, що ви готові бути гнучкими в залежності від обов'язків і потенціалу зростання позиції. Це дозволяє привести свою зарплату вгору або вниз по мірі необхідності.
