Коли його запитали про його кваліфікацію, один із заявників відповів: "У мене є кишки, драйв, амбіції і серце, яке, напевно, більше, ніж більшість дронів, які ви працюєте для вас", повідомляє "JobMob". Важко уявити, що це була відповідь, яку шукав роботодавець, хоча іноді може бути важко сказати, що саме хоче роботодавець, коли він запитує про кваліфікацію заявника. Більшість заявок на роботу містять розділ, що стосується кваліфікації, хоча те, що роботодавець вважає "кваліфікацією", може значно відрізнятися. Деякі роботодавці включають досвід, освіту та загальні цінності як кваліфікацію, тоді як інші обмежують кваліфікацію до певних сертифікатів та професійних ліцензій.
Кваліфікація: Основи
Кандидати повинні ретельно перевіряти оголошення про роботу, оскільки воно зазвичай містить перелік необхідних кваліфікацій. Кандидати повинні заповнити заявку, використовуючи оголошення про роботу і опис, як посилання, щоб забезпечити, щоб вони демонстрували навички та компетенції, які роботодавець шукає. Використовуйте контекстні підказки, щоб визначити правильний підхід - тип кваліфікації, яку роботодавець шукає, часто визначається самою заявкою. Якщо у формі є розділ "кваліфікація", який містить пусту таблицю з такими колонками, як "інституція" і "отримана кваліфікація", то зрозуміло, що роботодавець більше зосереджується на навчальних досягненнях і сертифікаціях. Якщо роботодавець має окремий розділ для освіти, досвіду роботи та кваліфікації, то він надає порожнє поле для введення тексту під заголовком "кваліфікація", більш ймовірно, що вони прагнуть визначити узагальнені набори навичок, цінності, досвід і компетенції, кваліфікувати заявника на конкретну роботу.
Мінімальні кваліфікації
Роботодавці можуть вимагати від заявника задоволення «мінімальної кваліфікації», необхідної для роботи перед тим, як дати співбесіду. Мінімальна кваліфікація, як правило, чітко визначена в матеріалах заявки та посадовій інструкції, і, як правило, дуже специфічна - вимагає певної кількості років досвіду, ступеня в певній галузі або деякої заміни досвіду та освіти, що в іншому випадку дорівнює мінімуму кваліфікації.
Бажані кваліфікації
Деякі заявки запитують кандидата, якщо вона відповідає мінімальним кваліфікаціям для цієї посади, але потім запитає про «бажані» або «бажані» кваліфікації. Ці кваліфікації, як правило, не повинні відповідати мінімальним стандартам, які повинні бути розглянуті, але є чимось ідеальним кандидатом. Наприклад, для кандидата на посаду менеджера з людських ресурсів може знадобитися мати ступінь бакалавра і п'ять років досвіду, причому ступінь магістра або сертифікація людських ресурсів є "бажаною" кваліфікацією.
Загальні кваліфікації
Деякі роботодавці вважають "кваліфікацію" загальним переліком цінностей, компетенцій, навичок та освіти, необхідних для всіх загальних посад в компанії. Наприклад, загальна кваліфікація працівників ЮНІСЕФ вимагає таких базових цінностей, як «різноманітність та включення, цілісність та відданість». Інші кваліфікації включають основні компетенції - навички в конкретних областях, такі як комунікація - і особливі освітні та мовні вимоги. Якщо компанія з загальним набором кваліфікацій запитує про «кваліфікацію» щодо заявки, кандидат повинен обговорити, як його минулий досвід роботи та залучення громади демонструють свої основні цінності та компетенції.
