Етика управління охороною здоров'я є важливою (але часто пропускається) темою. Неетична поведінка з боку адміністраторів охорони здоров'я може призвести до витрат на правову та репутаційну діяльність у лікарні, де вони працюють, а це означає, що етична поведінка в кінцевому рахунку відповідає інтересам лікарні. Перш ніж вони можуть практикувати етичну поведінку, адміністратори охорони здоров'я повинні знати, що таке етика здоров'я.
Організаційна культура
Етика охорони здоров'я починається з організаційної культури. Якщо організаційна культура ґрунтується на присвоєнні ярликів і кронизму, ця культура в кінцевому рахунку стане частиною повсякденного життя в лікарні. Кронізм існує, коли адміністратори ставлять свої власні інтереси вище, ніж організації, і починають бачити офіс як засіб вилучення пільг для своїх друзів. Якщо в лікарні існує кумівство, лікарі та інші фахівці можуть бути найняті з політичних міркувань, а не з навичок, що може призвести до низької якості послуг. Як правило, ледача організаційна культура може призвести до лікарні, де, наприклад, обладнання для лікування раку не підтримується належним чином. Це може призвести до непотрібних втрат життя.
Питання скорочення витрат
Багато лікарень є приватними суб'єктами господарювання. Приватні лікарні, як і всі підприємства, природно прагнуть максимізувати прибуток. Мінімізація витрат є логічним наслідком максимізації прибутку: витрати мінімізують прибуток, а менші витрати означають більший прибуток. Однак цей менталітет може призвести до проблем, якщо їх прийняти занадто далеко. Частина роботи лікаря полягає в тому, щоб робити все можливе, щоб утримати пацієнтів живими. Оскільки лікарі потребують найкращих ресурсів для виконання цієї роботи, лікарні, які скорочують витрати, скорочуючи бюджети на необхідні ресурси, фактично зраджують своїх пацієнтів. Така поведінка дуже неетична.
Лікування працівників
Ставлення до працівників лікарень може стати етичним питанням. Згідно з доповіддю Національного інституту охорони здоров'я, серйозні проблеми з боку медсестер можуть бути серйозною проблемою. Інші працівники охорони здоров'я, такі як адміністратори, часто просять працювати дуже довгі години за невелику оплату. Лікарі, хоча і дуже добре компенсуються, часто працюють "за викликом", а це означає, що від них очікується, що вони вступатимуть в роботу в найкоротші терміни, коли вони будуть потрібні. Коли персонал лікарні занадто віддалений, це стає етичним питанням, за яке відповідає адміністрація.
Лікування пацієнтів
Лікування пацієнтів не є лише проблемою для лікарів і медсестер. Це також викликає занепокоєння для адміністраторів охорони здоров'я, які встановлюють політику щодо того, як мати справу з пацієнтами. Надто тривалі терміни очікування можуть стати етичним питанням, коли дефіцит персоналу є результатом адміністративного нехтування. Вербальне насильство над пацієнтами є етичним питанням для персоналу та адміністрації, адже саме робота адміністрації стосується неетичних людей. Іноді адміністрація етично і юридично відповідає за медичну недбалість; наприклад, зловживання внаслідок застарілого обладнання є, скоріше, виною адміністрації, а не лікарів.
