Канада стикається зі зростаючим дефіцитом робочої сили в деяких спеціалізованих галузях, які, як очікується, триватимуть до 2016 року. Багато підприємців шукають способи заповнити цей попит, відкривши агентство з працевлаштування. Вам все одно доведеться досліджувати конкретні сфери попиту; визначати і дотримуватися правил провінції; визначити, як залучити пропозицію робочої сили; і створювати відносини з компаніями або особами, які шукають тимчасових або постійних співробітників.
Області досліджень, де є попит на робочу силу. Галузі з найбільшим попитом включають медицину, комп'ютерне програмування і багато навичок, пов'язаних з видобуванням нафти і нафти. Поговоріть з менеджерами з людських ресурсів, щоб визначити конкретні потреби і чи будуть вони готові наймати тимчасових або постійних співробітників. Дізнайтеся зарплату, яку ці менеджери готові платити. Записуйте ім'я, потреби праці та контактну інформацію для менеджерів з персоналу. Щоб знайти менеджерів з управління персоналом, зателефонуйте компаніям у цільову індустрію або спробуйте отримати контакти через HR-організацію, таку як Канадська рада асоціацій людських ресурсів.
Дослідження та завершення регуляторних вимог для відкриття агентства з працевлаштування для провінції, де ви будете робити бізнес. Кожна провінція має свої вимоги. Наприклад, Альберта зобов'язує агентство з працевлаштування мати ліцензію Служби Альберти на будь-який бізнес у межах провінції, навіть якщо компанія не знаходиться там, - але постачає робочу силу компаніям, що знаходяться там. Правила стверджують, що збори можуть стягуватися тільки з роботодавцем, а не з працівником. Перегляньте веб-сайт Canada Business для всіх нормативних вимог.
Знайдіть робочий талант для своїх клієнтів. Агентства з працевлаштування використовують різні інструменти та стратегії, включаючи веб-сайти та агенти, що шукають та записують таланти. Ваша стратегія буде залежати від того, наскільки короткою буде пропозиція робочої сили; необхідний рівень освіти; і зарплати, які платять промисловість. Володіння мовою як англійською, так і французькою мовами також може бути майстерністю, якою прагнуть роботодавці Канади. Чим вище заробітна плата, тим вища робота, яку ви можете очікувати, щоб забезпечити робочу силу для клієнтської компанії.
Зателефонуйте своїм кадровим контактам. Після того як ви починаєте отримувати талановиті перспективи підписалися з вашим агентством, і ви перевірили свою кваліфікацію, поверніться до вашого списку контактів менеджерів з персоналу і знову зв’яжіться з ним. Завжди запитуйте менеджера з персоналу, якщо є інші менеджери, які можуть потребувати кваліфікованих працівників. Реферал може відкрити двері для нових потреб вашого бізнесу.
Поради
-
Довготривале виживання та успіх Вашого бізнесу залежить від того, чи зможуть Ваші клієнти та менеджери з персоналу переконатися, що Ви шукаєте свої потреби.
Увага
Процес перевірки кандидатів на роботу є критичним. Менеджер з персоналу надасть пріоритет агентству з працевлаштування, яке надає перспективи, які відповідають критеріям компанії.
