З появою мобільних телефонів на ринку багато роботодавців мають справу з проблемами, пов'язаними з ними на роботі. Співробітники часто приносять свої мобільні телефони на роботу, і це потенційно може викликати численні небезпеки для інших. Роботодавці в деяких випадках мають справу з втраченою продуктивністю, травмами та відповідальністю.
Загублена продуктивність
Однією з найважливіших проблем для роботодавців, коли мова йде про стільникові телефони, є втрата продуктивності. Тепер користувачі мають можливість подорожувати в Інтернеті, надсилати текстові повідомлення та фотографувати зі своїми мобільними телефонами. Це збільшує інтерес до них з боку працівника і може призвести до великої втрати виробництва для роботодавця. З цієї причини багато роботодавців забороняють використання мобільних телефонів на роботі.
Аварії на обладнання
Використання стільникових телефонів призвело до виникнення деяких випадків нещасних випадків на виробництві. Наприклад, коли працівники мають доступ до обладнання, такого як навантажувачі або інша важка техніка, використання мобільного телефону на робочому місці може бути катастрофічним. Працівник може читати текстове повідомлення і випадково запустити іншого співробітника або запустити в будівлю. Ці нещасні випадки для роботодавця можуть бути дорогими і можуть бути небезпечними для інших працівників.
Автопригоди
Якщо працівник повинен керувати автомобілем компанії, роботодавець може нести відповідальність за будь-яку аварію, в яку він потрапляє. Якщо працівник їздить, дивлячись на свій мобільний телефон, це може призвести до серйозної аварії. Багато людей отримали травми у випадках, пов'язаних з мобільним телефоном; якщо це відбувається на час компанії, роботодавець може потурбуватися про відповідальність, яка виникає внаслідок того, що працівник травмував когось ще в автокатастрофі.
Проблеми конфіденційності
Одним з найчастіше забутих питань щодо використання мобільних телефонів на роботі є порушення прав на конфіденційність. Більшість стільникових телефонів тепер мають можливість приймати та надсилати фотографії на інші телефони та адреси електронної пошти. Коли працівник знімає щось на роботі і відправляє його другу, вона могла мимоволі відправляти важливу ділову інформацію. Якщо у компанії є комерційні таємниці, на які треба турбуватися, будь-які фотографії на ринку можуть бути катастрофічними. Працівник може мимоволі порушувати права приватного персоналу іншого працівника, надсилаючи їхні фотографії або їхню власність. Це може призвести до судового позову або інших проблем для роботодавця.
