Якщо ви працюєте на свого роботодавця протягом декількох років і отримуєте додаткові обов'язки без додаткової оплати, ви можете попросити збільшення зарплати. Збільшення зарплати-акціонерного капіталу фактично може принести вашу зарплату вищою, ніж підвищення, яке б вам надало акція, пише Каліфорнійський університет, веб-сайт з людських ресурсів Davis Campus. Заохочення з підвищенням зарплати не є таким, як збільшення зарплати. Збільшення власного капіталу використовується для приведення оплати до рівня, конкурентоспроможного на подібні посади в компанії та за її межами, а підвищення акцій просто збільшує річну плату на певний відсоток.
Елементи, які вам потрібні
-
Оригінальні та поточні описи
-
Дані про зарплату за аналогічні посади
-
Документація ваших досягнень
Відвідайте відділ людських ресурсів вашої компанії та попросіть менеджера надати копії оригінальної посадової інструкції та нову посаду, якщо вам надано додаткові обов'язки.
Напишіть листа або електронну пошту своєму безпосередньому керівнику, запитавши про зустріч із заробітною платою. Заявіть, що ви з задоволенням беруть на себе додаткові обов'язки, які вам були надані, а потім назвіть свої причини для своєї зустрічі: обговорення цілей професійного розвитку, цілей роботи та способів допомогти компанії. Дозвольте своєму керівнику встановити дату та час зустрічі.
Говоріть наполегливо під час зустрічі з керівником. Не забувайте про свої недавні дослідження, коли ви обговорюєте поточний рівень компенсації та ваш запит на збільшення зарплати. Майте на увазі, що якщо ви йдете, ваш роботодавець повинен найняти і навчати заміну, і це може коштувати більше, ніж збільшення власного капіталу.
Принесіть документацію про свою минулу роботу. Це включає в себе минулі і поточні посадові інструкції та оцінку ефективності, що датується одним роком.
Встановіть ліміт підвищення зарплати. Замість того, щоб вимагати загального збільшення, необхідно мати фігуру, яку можна використовувати як відправну точку для переговорів. Почніть з цифри в два рази вище, ніж вважаєте, що можете отримати. Це дає вам і вашому роботодавцеві можливість вести переговори. Крім того, надайте роботодавцю термін для прийняття рішення.
Увага
Не дозволяйте страху або негативній самооцінці впливати на тон вашої зустрічі з керівником.
