Тести на особистість перед початком працевлаштування служать двосторонній меті: гарантувати, що заявник має право на роботу і що робота є правильною для заявника. Надзвичайно важливо, щоб заявники розуміли це, оскільки вони готуються до опитування, тестування або іншої перевірки потенційним роботодавцем. У цьому випадку слово "test" може вводити в оману; шукачі роботи не повинні розглядати це як тест "пройти або провалити", а скоріше "правильний" іспит.
Зрозумійте типи тестів
Тести особистості перед зайнятістю можуть мати різні форми. Найпоширенішими прикладами є істинні або невірні анкети, опитування з масштабною реакцією або питання есе. Правдиві або помилкові питання зазвичай стосуються конкретних ситуацій. Наприклад, можна прочитати: "Мені подобається працювати в команді". Питання масштабованої відповіді схожі на справжні або помилкові питання, але класифікуються від "Сильно не згоден" до "Повністю згоден" з більш нейтральними відповідями в середині. Питання есе є більш відкритими, наприклад, "Опишіть час у минулому положенні, в якому ви повинні були працювати в команді". Ці тести також можуть бути приурочені, що слугує декільком цілям, включаючи забезпечення того, щоб потенційний працівник міг «подумати на ногах» і що на питання відповіли правдиво.
Перерахуйте якості заздалегідь
Багато потенційних працівників можуть не знати, як "продати себе", і, отже, можуть уникнути деяких своїх найкращих якостей. Перш ніж пройти тест на особистість, особи, які шукають роботу, повинні підготувати список своїх рис особистості, які б привернули майбутнього роботодавця. При складанні цього списку, заявники чесно дивляться на себе і оцінюють, чи вірять вони самі за себе, що вони підходять для цієї посади. Це також зменшує ймовірність того, що вони будуть "заморозитися", коли вони ставлять питання, оскільки вони зможуть згадати конкретні приклади з їхнього минулого, які вони можуть використовувати, щоб відповісти на питання есе або добре виконувати критичні ситуації. Коли для інтерв'ю дається лише один знімок, важливо переконатися, що потенційні роботодавці знають все про заявника, що призведе до того, що вони будуть найняті.
Залишайтеся чесними
Найважливіша порада, яку може приймати той, хто шукає роботу, коли готується до тесту особистості, - бути чесним. Знову ж таки, потенційний працівник не повинен бути зайнятий роботою, але орієнтований на отримання потрібної роботи. Викривлення результатів тестування, відповідаючи на запитання, як заявник вважає, що бос хоче, щоб вони тільки шкодили обидві сторони. Бос, який проходить процес найму менш за все захопленого співробітника, зрештою жалкує про це, і менш ніж захоплений працівник щодня приходить на роботу. Пошук робочих місць, очевидно, дуже важливий, але знайти правильну роботу має першорядне значення для пошуку щастя.
Знайти баланс
Поряд з чесністю, заявники повинні розслабитися під час проведення особистих тестів, які мають відношення до майбутньої роботи. Це не означає, що шукачі роботи повинні бути «самими собою» до того, що вони пускають свою «персону у вихідні», але вони не повинні бути настільки нервовими до того, що їхня думка закривається. Роботодавці використовують іспити перед працевлаштуванням не тільки для того, щоб дізнатися більше про схильність людини, але й побачити, як кандидат працює під тиском.Під час майбутнього працевлаштування, підготовленого, чесного і спокійного, так само важливо, як і результати тесту особистості.
