Майбутні роботодавці оцінюють особистість або професійні навички кандидата на роботу шляхом проведення тестів на оцінювання до зайнятості. Попередні тести на проведення оцінки зайнятості надають додаткову інформацію про кандидата на роботу; вони використовуються як попередній крок для визначення того, чи підійдуть кандидати на роботу до культури організації. Деякі роботодавці використовують тести перед початком роботи, щоб виключити кандидатів на інтерв'ю, а інші використовують його для збору загальної інформації про кандидатів на роботу.
Типи
Тести з оцінки перед початком роботи можуть бути використані для оцінки особистості кандидата, навичок, здібностей і характеру. Деякі компанії здійснюють перевірку препаратів перед прийомом на роботу як частину своєї попередньої оцінки роботи. Показники наркотичних речовин стали звичайною практикою великих компаній у зв'язку зі зростанням вживання наркотиків серед працівників США, повідомляється в доповіді. Окрім перевірок лікарськими засобами, які вимагають фізичного або лабораторного обстеження, тести перед початком працевлаштування часто призначаються тестами з декількома виборами, які проводяться в режимі онлайн.
Призначення
Роботодавці покладаються на попередні оцінки зайнятості, використовуючи рейтингову систему для вибору кандидатів, які відповідають певному профілю роботи. Як правило, не існує правильних або неправильних відповідей на тести перед оцінкою роботи. Потрібно, щоб заявники відповіли на кожне питання правдиво. Тестування перед працевлаштуванням застосовується до кандидатів на роботу, які шукають керівні посади на рівні початкового та середнього та вищого рівня. Деякі компанії очікують, що кандидати на посади на керівних посадах приймають оцінювання до початку роботи. Загальноприйняті тести оцінки особистості допомагають роботодавцям визначити кандидата відповідно до характеристик, таких як екстраверсія, емоційна стабільність і бажання спробувати нові речі.
Орієнтовані на кар'єру оцінки
Роботодавці, які шукають кандидатів на конкретні робочі місця, такі як продаж та професійний менеджмент, робочі місця на початковому рівні та виконавча кар'єра, можуть використовувати різноманітні стратегії тестування, призначені для оцінки навичок та кваліфікації. Оцінки на початковому рівні включають питання, що стосуються проблем, пов'язаних з роботою, таких як цілісність, надійність, агресивність на робочому місці та сексуальні домагання. Кандидати на посади з менеджменту та продажу можуть бути оцінені відповідно до найважливіших професійних критеріїв, таких як навички подолання, увага до деталей, навички спільної роботи та особистий рух.
Міркування
Кандидати на роботу, які проходять онлайн-тест перед початком працевлаштування, можуть отримати свій прохідний бал одразу після складання тесту. Отримання прохідного балу є позитивним знаком. Хоча це не гарантує, що заявникові буде запропонована робота, це вказує, що кандидат може бути переведений на наступний етап процесу найму. Роботодавці вважають за доцільне використовувати попередню перевірку перед працевлаштуванням, оскільки вона допомагає усунути абітурієнтів, які не підходять для конкретних профілів роботи.
