Веб-сайти з людських ресурсів є корисним інструментом як для працівників, так і для фахівців з людських ресурсів. Створено як бібліотеку для політики та процедур людських ресурсів; списки контактів; та посилання на форми людських ресурсів, переваги та постачальники заробітної плати, веб-сайт HR може бути централізованою базою даних для всіх співробітників. Крім того, веб-сайт є засобом відправки необхідної інформації про закони, акредитацію та відповідність у доступному для всіх співробітників форматі.
Розмістіть вміст веб-сайту HR. Визначте, що потрібно включити на свій веб-сайт, і зустрічайтеся з іншими членами команди HR та керівництвом компанії, щоб підтвердити свої переваги щодо змісту веб-сайту HR.
Проект змісту розділів веб-сайту, таких як: виплати працівникам, записи про відпустку та відпустку, форми, політику та процедури, навчання, кар'єру, розрахунок заробітної плати та відпустку компанії. Збирайте документи, такі як посібник працівника вашої компанії та посилання на веб-сайт для включення на веб-сайт.
Зустрічайтеся з веб-дизайнерами, щоб визначити зовнішній вигляд вашого веб-сайту. Вибирайте кольори, шрифти, логотипи та розміщення вмісту та посилання на сайті. Веб-дизайнери почнуть створювати ваш сайт після підтвердження зовнішнього вигляду сайту та отримання вашого вмісту.
Перегляньте веб-сайт у тестовому середовищі, щоб переконатися, що він відповідає баченню компанії, змісту та погляду. Перевірте всі посилання, щоб гарантувати, що вони працюють належним чином, щоб ваші співробітники не були розчаровані порушеннями.
Перемістіть сайт до виробництва у реальному часі та створіть кампанію для запуску веб-сайту через електронну пошту та листівки. Залучити співробітників до використання веб-сайту HR, вимагаючи зворотного зв'язку та пропозицій та створюючи веб-сайт «полювання на прибиральників» з призами для переможців.
