Як і звичайні працівники, волонтери, як правило, захищені різними положеннями трудового законодавства штату Каліфорнія. Закони Каліфорнії обмежують, хто може вважатися волонтером, і, таким чином, можуть бути звільнені від юридичних вимог до працівників, таких як мінімальна заробітна плата та інші трудові права. Добровольці в Каліфорнії можуть обслуговувати лише громадянські, гуманітарні чи благодійні цілі - вони не можуть працювати в комерційних операціях, за винятком освітніх виплат. Волонтери також можуть мати право на компенсацію працівників і захищені законами Каліфорнії, які забороняють працю дітей.
Визначення волонтера
Хоча волонтер в цілому означає будь-кого, хто погоджується працювати безкоштовно, закони про працю в Каліфорнії звужують на більш конкретному визначенні волонтера. Відповідно до розділу 1720.4 трудового кодексу штату Каліфорнія, який визначає волонтерство в трудовому законодавстві штату Каліфорнія, особа повинна вільно та без примусу виконувати послуги для громадянської, гуманітарної чи благодійної мети, щоб вважатися волонтером. Для юридичної волонтерської діяльності особа повинна запропонувати свої послуги державній установі або неприбутковій організації. Підприємства не можуть легально використовувати волонтерів.
Компенсації працівникам
Компенсація працівників - це вид звичайно обов'язкового страхування, придбаного роботодавцем, який охоплює працівників у випадку нещасних випадків на виробництві або виробничого травматизму. Трудове законодавство штату Каліфорнія дозволяє відшкодувати працівників волонтерам під час їхнього перебування на службі. Часто державні установи та неприбуткові організації надаватимуть волонтерам страховий захист під компенсацію працівників як засіб сприяння волонтерству та уникнення потенційних судових позовів. Для того, щоб її вважали працівником компенсації працівників, організація - будь то державна чи приватна - зазвичай повинна оголосити волонтера як такий до інциденту з травмою. Відповідно до закону, ця декларація повинна бути оформлена в письмовій формі за рішенням керівного органу організації чи агентства, наприклад, його ради директорів.
Дитячі волонтери
Особливі обставини застосовуються у випадку волонтерів, які є дітьми. Основним напрямком трудового законодавства Каліфорнії у цій сфері є уникнення конфлікту між волонтерською діяльністю та школою. Для працевлаштування неповнолітнього як добровольця в Каліфорнії, організації повинні заповнити форму Запрошення на добровільну / неоплачувану стажування для Каліфорнійської форми для інформування батьків дитини та школи про його волонтерську діяльність. Крім того, трудове законодавство штату Каліфорнія вимагає від організацій дотримуватися строгих вимог щодо планування, включаючи комендантську годину, для дітей-волонтерів, коли школа проходить сеанс.
Неоплачені стажування
Недавні суперечки викликали деякі роз'яснення з боку Департаменту трудових відносин штату Каліфорнія щодо трудового законодавства та неоплачених стажувань. Неоплачувані стажування - це вид волонтерства, який має на меті забезпечити освітні можливості - а в деяких випадках і кредити шкіл - для волонтерів. Станом на квітень 2010 року Департамент трудових відносин штату Каліфорнія застосовує шість критеріїв, що ґрунтуються на федеральному законодавстві при визначенні законності неоплаченого стажування: досвід має бути схожим на досвід професійно-технічних навчальних закладів. витіснити постійного працівника, послуги стажера не дають негайної переваги роботодавцю, стажист не має права на роботу після закінчення стажування, і як роботодавець, так і стажер мають взаєморозуміння, що не очікується ніякої компенсації за стажування.
