Як перейняти існуючий салон краси. Якщо у вас є досвід роботи в індустрії волосся і салону, ви можете розглянути можливість придбання існуючого салону. Прийняття існуючого салону краси може зменшити витрати на початок власного бізнесу. Вам не доведеться турбуватися про витрати на будівництво, побудову клієнтів або придбання меблів, обладнання та обладнання.
Знайдіть салон краси для продажу. Багато власників салонів краси продають свій бізнес через брокера. Можливо, вам доведеться підписати угоду про конфіденційність, яка може обмежити вашу можливість спілкування з персоналом перед покупкою.
Орендуйте CPA, щоб перейти до фінансових документів існуючого салону. CPA шукає всі деталі, яких може пропустити власник бізнесу, включаючи щоквартальні податки. Крім того, CPA може аналізувати тенденції та повідомляти, чи є поточна оцінка точною.
Дізнайтеся про структуру бізнесу. Деякі салони краси платять стилістам комісію. Інші салони працюють тільки з незалежними підрядниками. Якщо у вас є комісійні стилісти, салон може запропонувати вигоди і платні відпустки.
Подивіться на програмне забезпечення та інвентар. Застарілі комп'ютери, програмне забезпечення та продукт завдають шкоди вашим майбутнім продажам, а деякі власники бізнесу переоцінюють їх. Перевірте систему та переконайтеся, що вона обробляє всі потрібні функції. Також перевірте, щоб всі вироби були молодше одного року.
Визначте, чи ціна і клієнтура відповідають ринковим тенденціям. Якщо ви не можете підтримувати клієнтів, вам знадобиться додаткове фінансування, щоб утримати вас на плаву, поки ви його не побудуєте. Це може означати додаткові витрати на рекламу, змінюючи поточну структуру салону, щоб отримати більше бізнесу або залучення стиліста з клієнтурою.
Переговори з власником. Переконайтеся, що ви платите хороше значення. Якщо ви цього не зробите, ви не зможете зробити бізнес прибутковим.
Забезпечити фінансування та завершити операцію. Як тільки у вас є все готово до роботи, підпишіть документи і отримайте ключі.
Увага
Деякі власники бізнесу зберігають секрет продажу, що призводить до проблем довіри до працівників.
