Опитування про роботу перед тим, як це зробити, дає вам можливість зрозуміти специфіку роботи та середовище компанії. Відповіді на запитання, які ви задаєте, можуть допомогти вам визначити, чи буде корисна робота для вашої кар'єри. Більшість департаментів людських ресурсів і менеджерів на робочих місцях будуть раді відповісти на багато типів питань.
Розклад
Кожна компанія має різні графіки. Запитайте роботодавця, скільки годин потрібно, якщо понаднормовий час вимагається, і які дні потрібно працювати. Уникайте передачі власних очікувань; роботодавець, ймовірно, не змінить вимоги щодо планування на основі того, що ви очікуєте від роботи.
Умови на робочому місці
Умови на робочому місці відрізняються для кожної компанії і можуть складатися з середовища, яке обслуговує працівників, або таких, які вороже ставляться до робочої сили. Теми, про які слід торкатися, включають культуру, ставлення, чесність, спілкування та загальну поведінку на робочому місці. Ваші запитання не повинні звучати обвинувально. Наприклад, висловлювання “Чи є позиція на робочому місці негативною, позитивною або сумішшю обох?” Є більш підходящим, ніж “Чи негативне ставлення до робочого місця?” Коли ви питаєте про умови на робочому місці, зверніться до одного або члена сім'ї, який працює у компанії, якщо можливо. Менеджери компанії та людські ресурси можуть виключати негативні частини робочого місця, відповідаючи на ваші запитання.
Розташування
Велика компанія, ймовірно, має декілька місць. Перш ніж займати час і зусилля, щоб відправити своє резюме компанії, запитайте, для якого місця відкрита позиція, і якщо компанія ніколи не вимагатиме від вас переїзду. Деякі компанії пропонують працівникам пакети переселення, а інші вимагають, щоб працівники переселялися через ділові рішення, наприклад, закриття офісу.
Вимоги
Ознайомившись з повсякденними завданнями, які ви очікуєте, ви повинні знати позицію, яку ви можете використати, щоб прийняти рішення про роботу. Запитуючи про вимоги посади, переконайтеся, що компанія повністю відповідає вимогам. Деякі компанії визнаватимуть лише загальні вимоги позиції та виключатимуть щоденні завдання, які необхідно виконати. При перевірці вимог, скажіть щось на зразок «Які вимоги до цієї позиції? Я б хотів знати щоденні завдання, які я маю виконати, і загальні обов'язки, які охоплюють цю позицію."
Здоров'я компанії
Фінансове здоров'я компанії є невід'ємною частиною Вашого рішення щодо відкритої позиції компанії. Публічні компанії повідомляють свою фінансову інформацію щоквартально, але приватним компаніям не потрібно розкривати своє фінансове становище.Завжди запитуйте приватні компанії про їхній прибуток у порівнянні з втратою, загальний дохід, очікуване фінансове майбутнє та загальну суму готівки. Компанія, яка не має достатньо грошей і відчуває великі втрати, може впасти в майбутньому.
Процес найму
Кожна компанія має інший процес найму. Деякі компанії вимагають від кандидатів пройти три інтерв'ю, тоді як інші вимагають лише одного інтерв'ю. Деякі компанії можуть вимагати від вас різноманітних тестів, таких як тести особистості та оцінки. Запитайте про процес найму, щоб ви знали, чого очікувати.
