Медсестри, що працюють неповний робочий день, заповнюють прогалини в графіках, охоплюють, коли сестри-сестри перебувають у відпустці і забезпечують певну гнучкість для співробітників. Деякі медичні сестри можуть мати програми розподілу робочих місць, і група з них, таким чином, всі працюють разом, щоб заповнити повний робочий день. Медсестри працюють з великою різноманітністю графіків неповної зайнятості, а кількість робочих годин значно відрізняється у роботодавця.
Потреби
Потреба певної клініки, кабінету лікаря або лікарні диктує, скільки годин і графік буде отримувати медсестра. Типи пацієнтів, рівень надання медичної допомоги, склад і графіки роботи штатного персоналу та інші чинники відіграють певну роль у визначенні того, наскільки працюватиме медсестра неповний робочий день, та її графік.
Чому початок?
Є кілька пільг, щоб бути неповною медсестрою. Медсестри, які працюють неповний робочий день, можуть мати більше часу зі своїми сім'ями, ніж медсестри на повний робочий день. Вони можуть переслідувати інші інтереси або роботу або ходити до школи. Медсестри, які хочуть здобути вищу освіту для медсестер, мають можливість працювати неповний робочий день, коли їхня шкільна робота та клінічні практики стають надто напруженими.
Час неповного робочого часу
Робота, внесена на FlexJobs.com у червні 2011 року для амбулаторної медсестри з невідкладною медичною допомогою, закликала працювати від 10 до 20 годин на тиждень. Позиція персоналу RN на тому ж сайті, перерахована в тому ж місяці, потребувала роботи від 30 до 40 годин на тиждень. Ця позиція була неповною. Ліцензована позиція медсестри, зазначена на сайті в червні 2011 року, потребувала від 20 до 30 годин на тиждень. Навіть у межах неповної зайнятості медсестри можуть працювати більше години на тиждень, ніж у інших.
Визначення неповного робочого часу
Роботодавець визначає, який фактично є статус неповного робочого часу. Державні та федеральні уряди не вирішують, що становить неповний робочий день або повний робочий день. Тридцять дві години для одного роботодавця може бути повним робочим днем; для іншого, 32 години на тиждень можна вважати неповний робочий день. Ця детермінація також часто впливає на право на отримання допомоги медсестрам на неповний робочий день. Медсестри можуть потребувати мінімальної кількості годин на тиждень для участі в програмах допомоги, таких як медичне страхування.
