Запуск власного бізнесу дає змогу переслідувати бізнес-ідею, насолоджуючись свободою та гнучкістю ведення власного підприємства. За словами Маї Нгуєна, автора книги "Жіночі підприємці: перетворення недоліків на переваги", кількість жінок-підприємців, які керують власним бізнесом, постійно зростала протягом останнього десятиліття. Хоча більше жінок вступають у корпоративний світ як засновники власних підприємств, вони схильні до декількох чітких недоліків як жінки. Однією з найбільш значущих проблем для жінок-підприємців є здатність збалансувати професійні та сімейні обов'язки.
Фінансовий бар'єр
Одним з найважливіших бар'єрів для жіночого підприємництва є бар'єр фінансування капіталу. Починаючи свій бізнес, підприємці повинні вибудувати капітал для того, щоб отримати бізнес «з землі». За словами Маї Нгуєна, жінки-підприємці часто отримують початкове фінансування з сімейних кредитів, заощаджень, кредитних карток і кредитів на житло. Проте, жінки можуть отримати капітал від державних програм запуску, самофінансування та венчурних капіталістів, серед інших джерел. Коли жінки мають перспективні бізнес-ідеї, їм менш важко отримати стартовий капітал. Таким чином, наявність надійних бізнес-планів із переконливими ідеями щодо продуктів або послуг сприяє зменшенню фінансових бар'єрів для жінок.
Відсутність мереж
Жінки-підприємці частіше стикаються з труднощами, оскільки вони рідше пов'язані з мережами людей, які можуть допомогти їм розпочати та підтримувати бізнес. "Мережі" включають людей, які надають підприємцям наставництво, перенаправлення, допомогу та цінну інформацію. Чоловіки, як правило, домінують на найвищих рівнях корпоративного керівництва. Таким чином, існує менше жінок, які могли б надавати цінну пораду жінкам-підприємцям. Жінки також стикаються з дискримінацією «клієнт / постачальник», яка виникає, коли клієнти або постачальники дискримінують фірми, що належать жінкам. У відповідь жінки-лідери бізнесу можуть створити свої власні мережі, щоб розвивати успіх жінок-підприємців. Проте, ці мережі повинні включати чоловіків, які також можуть бути корисними для збору коштів, бізнес-стратегії або інших критичних областей.
Сімейні міркування
У Сполучених Штатах жінки частіше беруть на себе більшу частку обов'язків по вихованню дітей. Діти можуть вимагати уваги своєї матері, що може бути проблемою для жінок-підприємців. Будівництво та ведення нового бізнесу вимагає великого часу, який може суперечити сімейним зобов'язанням. Жінки в цій ситуації повинні збалансувати своє сімейне життя з їхніми обов'язками як підприємці. Наприклад, батьки можуть повідомляти про необхідність приділяти деякий час протягом дня виключно на підприємстві, в той час як інші можуть бути присвячені сімейним питанням.
Впевненість
Хоча і чоловіки, і жінки можуть зіткнутися з проблемами сумніву в собі, або не матимуть впевненості конкурувати на ринку бізнесу, чоловіки не страждають від такої ж міри, як і жінки-підприємці. Наприклад, чоловіки-лідери бізнесу можуть не вірити, що їхні колеги-жінки можуть конкурувати або впроваджувати інновації в тій мірі, в якій це можуть чоловіки. В основі цих поглядів лежать стереотипи про жінок. Наявність жінок-наставників і довірених осіб може допомогти прищепити впевненість у своїх силах, як жінка-підприємця.
