Терміни, що звільняються від сплати податку і не звільняються від сплати податків, часто бувають незрозумілими, ймовірно, через використання і значення слова "звільнено". Тим не менш, різниця між звільненими та не звільненими працівниками пов'язана з тим, хто отримує оплату за понаднормову роботу. Існують аспекти щодо посадових обов'язків, посади, заробітної плати та рівня повноважень, які впливають на різницю між статусом звільнення і не звільненим.
Додаткові правила
Найшвидший спосіб розмежувати звільнених та не звільнених працівників - пояснити, хто отримує оплату за достроковий час. Звільнені працівники звільняються від правил оплати понаднормової роботи; працівники, що не звільняються від сплати податків, не звільняються від правил понаднормової роботи. Іншими словами, звільнені працівники не отримують зарплату за понаднормову роботу, а робітники, що не звільняються від сплати податків, роблять. Працівники, які не звільняються від сплати податків, отримують зарплату в півтора рази за роботу більше 40 годин на робочому тижні, відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти 1938 року. перевищення денного порогу від 8 до 12 годин роботи на день, однак.
Закон про чесні стандарти праці
Оплату понаднормової праці, статус звільнення від сплати податку, звільнення від сплати податку та звільнення від сплати податків, мінімальна заробітна плата та робочий час - це закони, яким має дотримуватися більшість роботодавців. У сукупності вони називаються Законом про справедливі трудові стандарти (FLSA). Що стосується звільнених і не звільнених працівників, FLSA пояснює, як класифікувати працівників відповідно до стандартів оплати праці, робочих обов'язків, посади та повноважень.
Виконання
Департамент праці США, заробітної плати та відділу заробітної плати виконує FLSA, а також надає технічну допомогу та керівництво роботодавцям, які потребують допомоги у класифікації працівників. Порушення, що стосуються статусу звільнення та звільнення від сплати податку на ППМС, підлягають різким штрафам і штрафам; отже, в інтересах роботодавців шукати експертизу цього федерального агентства, коли вони визначають, як класифікувати працівників.
Посадові обов'язки
Обов'язки на роботу відіграють певну роль у визначенні звільнених працівників, які не підлягають звільненню. Працівники, що не звільняються від сплати податків, зазвичай сплачуються за годину для виконання завдань, які вимагають ручної роботи. Звільнені працівники знаходяться на роботах, які вимагають переважно неручної роботи, наприклад, управління працівниками, надання керівництву працівників та розробка політики на робочому місці. Викладачі, вчені та працівники на творчих посадах, наприклад, художники, також звільняються. Хоча це нечасто, їх робота часом може вимагати ручних завдань.
Рівень повноважень
Звільнені роботодавці, як правило, мають більш високий рівень повноважень, ніж не звільнені від роботи працівники. Це пояснюється тим, що звільнені класифікації працівників включають людей, які знаходяться на рівні всередині організації, де вони несуть відповідальність за моніторинг ефективності та поведінки інших працівників.
Посада і зарплата
Адміністративні, професійні та виконавчі посади класифікуються як звільнені позиції. Їхнє звільнення - на основі рівня повноважень та посадових обов'язків - очевидне завдяки посадам або посадам. Крім того, посади, які вимагають спеціального, передового рівня освіти або наукових знань, також звільняються від зобов'язань за FLSA. Викладачі та викладачі знаходяться під цією класифікацією. Департамент праці США також звільняє певних працівників у сферах творчості, працівників, пов'язаних з роботою комп'ютерів, які заробляють понад 27,63 долари на годину, і всіх працівників, які отримують більше 455 доларів на тиждень і відповідають класифікації службових обов'язків, повноважень і посади.
