Трудовий договір також може називатися колективним договором. Трудові договори є результатом переговорів між керівництвом і профспілкою, що представляє працівників організації. Переговори для кожної сторони зустрічаються для обговорення умов праці, заробітної плати, пільг і виплати профспілкових внесків. Завершення кінцевого трудового договору може зайняти від кількох днів до багатьох місяців, залежно від рівня співпраці між керівництвом та організованою працею, а також поступок, які будь-яка з сторін бажає прийняти.
Сторони та дати контрактів
У преамбулі трудового договору містяться назви сторін і дати дії договору. Сторони включають ім'я роботодавця та назву місцевого союзу та його приналежність, наприклад, Американська федерація трудового конгресу міжнародних організацій (AFL-CIO). Якщо трудовий договір охоплює більше одного роботодавця та об'єднання, перераховані всі імена сторін. Порядок назв сторін може бути алфавітним або в порядку пріоритету, наприклад, найбільшим роботодавцем і профспілкою, а потім другорядними партіями. Терміни дії контракту є надзвичайно важливими, тому вони повинні бути чітко зазначені у першому пункті трудового договору.
Правила управління правами
У контексті колективних переговорів керівництво зберігає за собою право керувати бізнесом щодо загальних бізнес-рішень. Загальні бізнес-рішення включають такі питання, як зайнятість, фінансове, виконавче керівництво та організаційна структура. Цей розділ трудового договору називається положенням про права на управління і це розділ колективних договорів, що не підлягає обговоренню. Профспілки повинні прийняти право роботодавця керувати компанією в інтересах організації.
Заробітна плата та збільшення
Секція трудових договорів, в якій міститься інформація про заробітну плату та періодичне підвищення заробітної плати, є розділом, на який багато членів профспілки негайно звертаються після ратифікації свого колективного договору. Трудові договори містять ставки заробітної плати та відповідні збільшення за кожен рік договору. Цей розділ також є однією з найпоширеніших пунктів розбіжностей під час переговорів по контрактах.
Виплати працівникам
Виплати працівникам є інший розділ трудового договору, який може сильно обговорюватися під час переговорів за контрактом через вартість медичної допомоги та інших пільг на робочому місці. Остаточна угода містить конкретні вибори виплат працівникам, включаючи внески працівників для кожного рівня та типу покриття. Інформація про страхове покриття походить від переговорів керівництва з постачальником медичного плану групи. Загальні умови страхування на охорону здоров'я зазвичай гарантуються на певний період часу; ця інформація потім подається до профспілки для включення до трудового договору.
Процес оскарження
Коли виникають проблеми з працівниками, члени профспілки мають право на представництво від профспілкового керівника або іншого профспілкового лідера. Вирішення питань на робочому місці, які включають членів профспілки, називають процесом подання скарг. Перша спроба врегулювання скарги, як правило, передбачає обговорення між працівником, керівником профспілки та керівником працівника. Наступні кроки відбуваються, якщо скарга не буде вирішена під час першого кроку. Подробиці процесу оскарження чітко зазначаються в трудовому договорі.
