Більшість роботодавців роблять свою політику, щоб дати своїм працівникам перерву або двічі кожен день. Ці перерви можуть бути розподілені протягом робочого дня і можуть становити лише п'ять хвилин за один раз. Найбільший - зазвичай обід. У деяких державах закон про неоплачувану перерву на обід.
Державні закони
Станом на 2015 рік, менше половини держав вимагає від роботодавців розривів на їжу. У таких штатах, як Каліфорнія, час базується на тому, скільки годин людина працює в день. Як правило, працівник повинен отримати щонайменше півгодинну перерву на обід, якщо вони планують працювати більше п'яти годин. У деяких штатах це шість годин. Якщо, однак, працівник бере обідню перерву під час роботи за столом, це вважається оплаченим часом.
Федеральні закони
Федеральний закон не передбачає обідніх перерв. Проте, якщо працівник планується на обідні перерви менше 30 хвилин, цей період вважається сплаченим часом згідно з федеральним законом. Наприклад, працівник, призначений для роботи 40 годин на тиждень, повинен мати принаймні 150 хвилин часу на обідній час. Якщо співробітник запланований на 40 годин, але на ньому лише 120 хвилин обіду, то 30 хвилин вважаються понаднормовими і повинні бути оплачені в півтора рази.
Мандат роботодавця
Керівник може змусити працівника взяти перерву на обід, навіть якщо немає мандата державного права. Відмова в цьому може вважатися непокором, що може призвести до припинення. Законність такого корпоративного мандату залежить від держави, і більшість штатів дозволяють підприємцям розсуд. Зазвичай це стосується компаній, що працюють в декількох країнах. Правило дозволяє таким компаніям мати послідовну корпоративну політику на обідній перерві.
Визначено перерву на обід
Федеральний закон визначає період прийому їжі як що-небудь, що триває щонайменше 30 хвилин, який відрізняється від звичайної перерви на каву. Такий розрив, як передбачається, буде менше 20 хвилин. У деяких підприємствах працівникам навіть не дозволяється покинути майно компанії під час «перерви», оскільки він все ще перебуває на годиннику. На відміну від цього, обідня перерва не виплачується, тому працівник може піти звідси - йому належить повернутися назад вчасно.
