Співробітники на рівні С є тими, що знаходяться у верхньому ярусі корпорації, чоловіки та жінки у виконавчих люксах. Вони приймають найважливіші рішення щодо напрямку компанії і зазвичай отримують найвищий долар за це. Термін є досить нещодавньою частиною бізнес-лексики, і це було не так давно, що "виконавця на рівні С" може мати зовсім інше значення.
Визначено рівень C
Співробітники на рівні С є співробітниками компанії, чий управлінський титул починається зі слова "начальник", що позначає керівників компанії найвищого рівня. Заголовок рівня С зазвичай закінчується словом "офіцер". Керівники на рівні С мають найбільшу загальну відповідальність за управління компанією і зазвичай контролюють більшість її працівників.
Загальні титули C-Level
Головним виконавчим директором компанії є найпоширеніший титул на рівні С, який використовувався для позначення вищого керівника, який керує компанією. До інших поширених керівників на рівні С належать головний фінансовий директор і головний операційний директор. Технологічно орієнтовані компанії часто мають головного інформаційного офіцера або головного технічного директора в якості члена виконавчої команди на рівні С.
Інші титули C-рівня
Компанії можуть призначати інших вищих керівників як працівників на рівні С, включаючи головного офіцера з людських ресурсів, головного бухгалтера та начальника відділу продажів. Компанії з спеціалізованими потребами або послугами можуть призначити відповідного виконавця на рівні С, наприклад, головного офіцера з управління ризиками або головного офіцера з постачання.
Історія
Бізнес-спільнота почала використовувати «С-рівень» як загальний термін близько 2000 року. До цього термін не мав загальновизнаного значення. Як недавно як 1999, наприклад, Ford Motor Co. використовував фразу "C-рівень керівників" в якості посилання на керівників, які набрали погано на внутрішній оцінці, на відміну від A-рівня і B-рівня керівників з більш високими оцінками.
