Роботодавці використовують аналіз роботи, щоб визначити ключові особливості різних позицій, які вони мають, і які навички працівники повинні успішно заповнити ці посади. Компанії використовують ці дані для створення заробітної плати для працівників, коли вони прагнуть найняти нових працівників. Іноді вони пропонують працівникам заробітну плату, але на інші посади, особливо на керівні посади, вони пропонують кандидатам зарплату, встановлену суму на рік.
Визначення
Діапазон заробітної плати - це діапазон компенсації, яку компанія готова заплатити працівникові за певну посаду. Цей діапазон має високу точку і низьку точку. Наприклад, діапазон заробітної плати для початкового рівня може становити від 28 000 до 36 000 доларів на рік. Працівник може закінчити з початковою зарплатою в будь-якому місці між цими двома цифрами, на основі кваліфікації, від того, скільки він просить і чого компанія готова вести переговори.
Внутрішні або зовнішні діапазони
Існує різниця між загальним діапазоном заробітної плати та певним діапазоном найму. Загальний діапазон заробітної плати - це той рівень, за який працівники отримують оплату за певну посаду в галузі. Це ставка на цю позицію на ринку. Діапазон найму - це той діапазон, який компанія фактично розглядає як плату за позицію, і залежить від бюджету компанії та інших факторів. Ряд наймання майже завжди нижчий, ніж загальний рівень заробітної плати. Більшість найманих робітників є лише нижньою третиною більшої кількості найманих працівників, особливо коли економіка переживає втягування.
Переваги роботодавця
Основною перевагою діапазону найму компанії є гнучкість. Бізнес не повинен обіцяти конкретну зарплату за посаду. Натомість, вона може співвідносити зарплату з навичками та досвідом особи, яку вона наймає, у поєднанні з наявністю коштів, які можуть несподівано змінитися. Компанії також можуть використовувати загальний діапазон заробітної плати в своїх інтересах. Дивлячись на те, що таке індустріальний діапазон, компанії можуть побачити, що їхні конкуренти пропонують співробітникам, і переконатися, що їхні умови є щедрішими або кращими для залучення кращих працівників. Якщо компанії не можуть збільшити свій діапазон найму, вони можуть запропонувати замість них додаткові переваги.
Використовується співробітниками
Для співробітників та кандидатів у працівник інформація є владою. Якщо кандидат знає, що таке діапазон заробітної плати та набір найманих працівників для конкретної позиції, цей кандидат перебуває у набагато сильнішій позиції переговорів, ніж той, хто не знає нічого. Кандидат розуміє те, що компанія готова прийняти і може легше назвати фігуру, яка переможе їх позицію. Працівники, які вже працюють у компанії, можуть використовувати ці діапазони, щоб вимагати підвищення.
