Немає реального способу покриття цих фактів: якщо ви отримаєте повідомлення про те, що ваше працевлаштування було припинено, ви втратили роботу. Більшість повідомлень про припинення надає пояснення припинення, а також інформацію про будь-які дисциплінарні дії, які ви отримали до припинення.
Хоча може бути багато вагомих причин для припинення, ви, як колишній співробітник, зберігаєте кілька прав, які регулюють процес припинення та можливості після втрати роботи.
Зайнятість і припинення волі
Всі держави, окрім Монтани, застосовують концепцію зайнятості на основі волі до відносин між працедавцями та працівниками, що дозволяє роботодавцям припиняти роботу без причини або попереднього повідомлення.
Якщо трудовий договір або посібник працівника визначає дисциплінарні процедури та корпоративну політику, ці правила повинні виконуватися до припинення. Наприклад, якщо у вашому підручнику працівників вказано, що ви повинні отримати письмове попередження щодо виконання або дисциплінарних заходів до припинення, ваш роботодавець зобов'язується передбачуваним договором у довіднику.
Остаточна зарплата
Законодавства штатів відрізняються стосовно того, коли ваш роботодавець повинен надати вам остаточну зарплату, коли припиняється робота; деякі держави вимагають від роботодавців негайного платежу працівнику, коли вони припиняють роботу.
Федеральне трудове законодавство не вимагає, щоб роботодавці надавали остаточну зарплату під час процесу припинення, хоча ви повинні отримувати оплату за тим же самим графіком і таким же чином - підібрані на роботі або відправлені поштою - як ви раніше отримували оплату, якщо не дозволено інший метод.
Постійні користі для здоров'я
Якщо ваш роботодавець надає медичне страхування і працює 20 або більше працівників, Консолідований закон про узгодження бюджету або COBRA дає право на збереження членства в груповій політиці компанії на строк до 18 місяців після втрати роботи.
Ви повинні надіслати сповіщення COBRA адміністратору плану, і ваш колишній роботодавець може вимагати від вас сплатити до 102 відсотків вартості плану - додаткові 2 відсотки покривають адміністративні витрати роботодавців - з вашої власної кишені.
Допомога по безробіттю
Якщо ви не були припинені з причин, таких як пропуск роботи або не виконуєте свої обов'язки, ви можете претендувати на допомогу по безробіттю з вашої держави. Зверніться до свого державного агентства з страхування на випадок безробіття, щоб зробити початкову вимогу. Ваш колишній роботодавець повинен підтвердити, що ви втратили роботу без вашої власної вини, наприклад, закриття бізнесу або переведення на роботу в інший регіон, до того, як ваша претензія буде схвалена.
Якщо ваш позов відхилено, у вас є можливість оскаржити рішення в державному агентстві. Допомога по безробіттю більшості держав надає 26 тижнів пільг, що становить приблизно половину вашого регулярного щотижневого заробітку.
