Департамент праці США, відділ праці та оплати праці контролює Закон про чесні стандарти праці, який вимагає від роботодавців платно та оперативно оплачувати працівників. Кожна держава має відділ праці; Більшість встановлюють мінімальні виплати, які вимагають від роботодавців оплати праці працівників за певний час. Роботодавець може зазнати штрафних санкцій за несплату заробітної плати вчасно.
Федеральний закон
Закон про справедливі трудові стандарти, або FLSA, не встановлює мінімальну виплату заробітної плати, але вимагає, щоб роботодавці впроваджували регулярні виплати заробітної плати, такі як щотижневі, двотижневі або півмісячні. FLSA вимагає від роботодавців оплатити працівників протягом розумного періоду часу після того, як працівник надає послугу, як, наприклад, у встановлений день виплати зарплати. Федеральний закон також зобов'язує роботодавців виплачувати невипущеним працівникам принаймні федеральний мінімальний розмір погодинної оплати праці та понаднормову заробітну плату за час роботи, що перевищує 40 за тиждень. Якщо роботодавець не в змозі своєчасно сплатити таку заробітну плату, працівник може подати заяву на оплату праці в Департамент праці США, відділ праці та оплати праці, щоб відшкодувати невиплачену заробітну плату. Федеральні санкції за навмисне порушення федеральних вимог щодо мінімальної заробітної плати та понаднормової оплати включають штраф у розмірі до 10 000 доларів США та кримінальне переслідування.
Державний регламент
Більшість держав вимагають від роботодавців оплатити працівників щотижня, раз на два тижні, півмісяця або щомісяця; Часові рамки іноді залежать від професії співробітника або від звільнення або відмови працівника. Багато держав мають закони, коли застосовується також понаднормова заробітна плата. Працівники, які не отримують оплату за мінімальною виплатою заробітної плати, що вимагається державним законом, можуть подати заяву на оплату праці у свій державний відділ праці. Департамент може доручити роботодавцю виплатити працівникові заробітну плату та відшкодування збитків, якщо це можливо. Деякі штати вимагають від роботодавця виплатити працівникові певний час очікування на строк, протягом якого працівник не був оплачений, до певного періоду часу. Держава може також штрафувати і ув'язнити роботодавця за порушення закону.
Судове провадження
Якщо працівник обирає, вона може подати приватний позов для відшкодування невиплаченої заробітної плати. Вона сама може подати позов до суду у справі про дрібні позови або найняти адвоката. Якщо суддя погоджується з позовом працівника, суддя може доручити роботодавцю виплатити їй заробітну плату, а також відшкодування збитків та адвокатських або судових зборів.
Зміна платного циклу
Роботодавець не порушує закон про оперативні платежі, якщо він змінює графік оплати праці працівника, а перемикач не призводить до необгрунтованої затримки платежу; якщо зміна здійснюється з дійсних ділових причин, таких як перехід до процедур обліку; або якщо зміна повинна бути постійною.
Міркування
Працівник повинен подати свою вимогу щодо заробітної плати протягом строків, передбачених федеральним законом або законом штату. Термін давності залежить від держави, але багато хто дотримується федерального закону, який дає працівникові два роки, щоб подати свою претензію і три роки, якщо роботодавець навмисно порушив закон.
