Безпека на робочому місці є важливою проблемою в кожній галузі, оскільки роботодавці прагнуть забезпечити безпечне, продуктивне середовище. Працівники також відіграють важливу роль у безпеці на робочому місці, як і профспілки та захисники безпеки. Управління охорони праці та охорони праці США у США або OSHA встановлює федеральні рекомендації щодо безпеки праці, яких роботодавці повинні дотримуватися.
Знайте закони
Закони OSHA по-різному застосовуються до різних галузей і типів працівників. Наприклад, неправомірно, що працівники віком до 18 років можуть працювати з певними машинами або працювати в обмеженому просторі протягом тривалого періоду часу, тоді як одна й та сама робота може бути законною для дорослих.
OSHA також встановлює правила для маркування виходів, забезпечення димових сповіщувачів та обладнання для гасіння пожеж, а також оснащення працівників технікою безпеки, наприклад, захистом очей або жорсткими шапками в небезпечних зонах. Прочитайте інформацію на веб-сайті OSHA, яка є специфічною для вашої галузі, і переконайтеся, що ви дотримуєтеся правил захисту від штрафів або призупинення ділової ліцензії, якщо ви не пройшли перевірку.
Слідкуйте за злочинністю
Злочинність на робочому місці є серйозною загрозою безпеці, яку можна легко пропустити через більш очевидні небезпеки. Переконайтеся, що ваші працівники мають безпечний спосіб виходу на робоче місце, включаючи безпечне місце для паркування, де захищені транспортні засоби. Це особливо важливо, якщо ваш бізнес працює в небезпечному місці, де злочинність висока.
За даними Національної ради з попередження злочинності, роботодавці несуть відповідальність за захист працівників від злочинів на робочому місці, що включає насильство серед працівників. NCPC рекомендує ретельний скринінг кожного заявника та перевірки довідки, щоб перевірити чисту історію злочинності, перш ніж наймати того, хто працює в контакті з клієнтами або іншими працівниками.
Інвестуйте в навчання
Навчання з безпеки є важливим для безпечного робочого місця. OSHA вимагає від роботодавців забезпечити план навчання з питань безпеки та підпорядкувати кожному новому працівникові достатню підготовку. Витратьте час на розробку навчальної програми і не намагайтеся поспішати співробітників через процес.
Зробіть навчання регулярною діяльністю для більш старших працівників, які з часом можуть потрапити в шкідливі звички. Хоча це може коштувати часу і грошей, воно може оплатити себе, запобігаючи судовим позовам через недбалість, якщо працівник страждає від травми, яку навчання могло б запобігти.
