Роботодавці стикаються з широким спектром питань при вирішенні питань працівників. Загальним питанням є відпустка з медичних чи особистих причин. Закон про сімейний та медичний відпуск (FMLA) передбачає конкретні рекомендації роботодавця щодо цих ситуацій.
Факти
Відпустка, як правило, затверджується роботодавцем, коли працівник звільняється від роботи. Кожна компанія часто має спеціальну політику для покриття цього, наприклад, два тижні неоплачуваного часу. FMLA вимагає від компаній надавати співробітникам неоплачуваного часу, якщо працівники та роботодавці відповідають певній кваліфікації.
Особливості
FMLA застосовується, коли працівники працювали 1250 годин за попередні 12 місяців, і в компанії працює більше 50 чоловік на робочому місці або в межах 75 миль. Працівники можуть отримувати до 12 тижнів неоплаченої відпустки, взяті безперервно, з перервами або шляхом скорочення відпрацьованих годин працівником. Вони мають право на ту ж саму роботу або на ту ж саму компенсацію та допомогу після повернення на роботу.
Міркування
Більшість компаній використовують політику відпустки для працівників, які не можуть претендувати на посаду FMLA. Співробітники можуть отримати розірвання після відсутності, коли працівники, які пройшли кваліфікацію для FMLA, не можуть отримати припинення на вільний час.
