Відносини співробітників - це способи взаємодії компанії з персоналом, надання інформації про політику та роботи з метою створення більш продуктивного робочого місця. Не створюючи гарної політики щодо відносин з працівниками, ви створюєте в компанії проблеми, які можуть зупинити зростання та вплинути на ваш майбутній успіх. Коли ви розумієте цілі відносин з працівниками, ви більш схильні ставити належні ресурси та час у добру політику.
Чіткість
Розробка політики, яка надає інформацію про компанію, таку як правильний спосіб подання картки часу та перелік виплат працівникам, допомагає створити чіткість між компанією та персоналом. Коли працівники розуміють, чого керівництво очікує і як працювати в структурі компанії, то робоче місце стає більш ефективним. Створення плутанини, не пов'язане з важливою інформацією для працівників, може призвести до зниження продуктивності та збільшення обороту персоналу.
Утримання працівників
Орієнтація на відносини з працівниками створює корпоративну культуру, а корпоративні політики, спрямовані на ці відносини, допомагають збільшити утримання працівників. Обороти компанії коштують грошей у підборі нових співробітників, підготовці нових працівників та швидкому прискоренні нових співробітників. Розробляючи політику, що відповідає потребам працівників і допомагаючи їм відчувати повагу до персоналу, менш імовірно, що компанія зазнає підвищеного рівня обороту. Деякі приклади політики щодо відносин з працівниками, які допомагають утримувати працівників, включають неоплачувану відпустку, користь для здоров'я з можливістю консультування та програму пенсійного забезпечення.
Правові питання
Федеральні, державні та місцеві органи влади мають закони щодо працевлаштування та поводження з працівниками. Деякі потенційні правові питання включають дискримінацію на робочому місці та переслідування. Посібник з політики працівників визначає політику компанії щодо всіх цих юридичних питань, найкращі способи для працівників повідомляти про порушення та покарання за людей, які порушують правила компанії або встановлені закони. Метою відносин з працівниками в даному випадку є створення правової бази, що захищає компанію та працівників при створенні продуктивного робочого місця.
Зростання компанії
Діяльність по відношенню до співробітників включає щорічні перегляди працівників та постійний розвиток працівників за допомогою навчання та керівного керівництва. Коли компанія та співробітники працюють разом над розвитком кар'єри співробітників, працівники отримують користь від чіткого шляху до просування та просування в компанії. Компанія отримує вигоду, оскільки майбутні кандидати на керівництво ідентифікуються, а необхідні ресурси можуть бути застосовані для навчання тих працівників, які будуть керуватися майбутнім успіхом компанії.
