Відносини співробітників можуть зробити або розірвати ваш бізнес. Щасливі співробітники є більш продуктивними і докладають більше зусиль у своїй роботі. Вони роблять все можливе, щоб відповідати вашим очікуванням і допомагати компанії рости, що перетворюється на більший дохід і задоволених клієнтів. Докази показують, що поліпшення відносин між вашими працівниками повинно призвести до підвищення рівня утримання та скорочення обороту, тому це безумовно варто.
Підвищена продуктивність
Працівники, які мають позитивні відносини з колегами та керівниками, працюють більш розумно та ефективніше. Вони більше схильні докладати зусиль і брати участь у проектах компанії. Це призводить до підвищення продуктивності та продуктивності, що допомагає зростати в організації.
Вищі ставки утримання
Більше однієї чверті працівників перебувають у категорії високого ризику польоту, а це означає, що їм не потрібно багато для того, щоб підняти палиці та піти. Багато з цих співробітників володіють критичними навичками, які можуть бути дійсно цінними для вашої компанії. Вартість заміни кваліфікованого працівника може досягати 400 відсотків їхньої річної зарплати. Ключовий виїзд може бути настільки дорогим для бізнесу, що найкраще можна зробити, щоб уникнути їх втрати. Люди рідше залишають компанію, яка визнає і винагороджує свої навички. Як власник бізнесу або менеджер, це ваша відповідальність, щоб створити привабливе робоче середовище, де працівники відчувають свою цінність.
Покращена мотивація
Підвищений моральний дух і мотивація є однією з головних переваг хороших відносин з працівниками. Відключені працівники витрачають організації величезних 300 мільярдів доларів втраченої продуктивності щороку. З іншого боку, компанії з залученими працівниками відчувають до 43% вищої продуктивності. В основному, варто заплатити, щоб ваш персонал відчував свою гідність і повноваження. Дайте їм знати, що їхня думка цінується. Надайте індивідуальні відгуки та висловіть зацікавленість у їхній роботі. Ви також повинні надати своїм співробітникам технології, які вони потребують, щоб працювати краще і швидше.
Менш відсторонення
Стрес на робочому місці та конфлікти часто є рушійною силою наслідків прогулу працівників. До 48% американців відчувають образливу поведінку на роботі. Більше 25 відсотків випадків хуліганства не розслідуються. Якщо ваші співробітники постійно пропускають роботу, спробуйте визначити причину. Запитайте про їхні стосунки з іншими членами команди. Розслідуйте будь-які звинувачення у переслідуванні та заохочуйте своїх співробітників повідомляти про такі випадки. Запевнити своїх співробітників, що ви дбаєте про їхню безпеку та благополуччя.
Збільшення доходів
Сильні відносини з працівниками позитивно впливають на зростання та дохід компанії. Люди, які відчувають себе мотивованими та зайнятими на робочому місці, виконують відмінну роботу у своїх призначених ролях, що призводить до кращої продукції, більшої задоволеності клієнтів та збільшення продажів. Співробітники є найціннішим активом компанії. Успіх вашого бізнесу залежить від їхньої роботи. Якщо ваш персонал мотивований і зайнятий, вони довше залишаться у вашій компанії і прагнуть задовольнити ваші очікування. Переваги хороших відносин з працівниками не можуть бути переоцінені, тому зробіть кроки, необхідні для винагороди та мотивації вашої команди.
