Частота нарахування заробітної плати має різні переваги та недоліки, залежно від того, хто займається фігурою. Напівмісячні та двотижневі виплати заробітної плати, як правило, є найпопулярнішими планами виплат, але які саме вам і чому?
Що таке напівмісячне?
Напівмісячні кошти двічі на місяць. Незважаючи на те, що не існує жорсткого правила про те, які дні повинні бути днями виплати платні, прийнятий стандарт напівмісячної заробітної плати - це виплати на перший і шістнадцятий дні місяця. Якщо день виплати зарплати припадає на вихідні або святкові дні, компанії зазвичай мають фіксований формат для того, чи сплачують вони заздалегідь у вихідні або святкові дні, або в перший день після нього.
Коли нарахування заробітної плати проводиться на півмісяця, це означає, що на рік є 24 зарплати. Коли працівники є погодинними, а не заробітними, то напівмісячні зарплати значно варіюються, тому що періоди оплати можуть мати від 9 до 12 робочих днів. Друга лютнева зарплата, наприклад, є найкоротшою за рік, зазвичай лише дев'ять днів, і це може призвести до боротьби за деяких працівників протягом першої половини березня.
Що означає «раз на два тижні»?
Як не дивно, раз на два тижні може означати щось, що відбувається раз на два тижні, а також те, що відбувається щотижня. Цей подвійний сенс є прокляттям редакторів у всьому світі. Проте, в інстанції заробітної плати, кожні два тижні завжди означає отримувати зарплату кожні два тижні. Як правило, щотижневі виплати заробітної плати виплачуються по п'ятницях.
Щотижневі графіки платежів означають, що в рік є 26 виплат. За винятком інколи, тобто коли двотижневий фонд заробітної плати може бути перекинутий на високосний рік. У 2016 році було 27 разів на тиждень. Якщо підприємство не в змозі реалізувати додатковий день виплати зарплати та врахувати його, можуть виникнути проблеми, якщо договір працівника передбачає, що вони отримують "суму X" раз на два тижні. На щастя, цей головний біль не гарантований лише тому, що це високосний рік, і це, як правило, лише один раз на десятиліття.
З урахуванням цього, працівники, як правило, люблять раз на два тижні, оскільки гроші приходять кожні два тижні. Якщо їхні години є фіксованою сумою, навіть працівники, які не отримують зарплату, можуть передбачити таку ж суму грошей, що надходить кожні 14 днів, що полегшує перебування на їхньому бюджеті та витратах.
Завдяки 26 перевіркам щорічно, завжди є два місяці на рік, коли потрібні три зарплати, які можуть бути захопленням для співробітників, оскільки вони матимуть трохи додаткових грошей після оренди і щомісячних рахунків.
Американський день виплати платні
За даними Бюро трудової статистики США, щотижневі виплати заробітної плати є найпопулярнішим графіком платежів для американських підприємств. Приблизно 36 відсотків працівників отримують раз на дві тижні зарплати, і, як не дивно, щотижня на другому місці - трохи більше 32 відсотків робочої сили, які отримують зарплату кожні сім днів. Однак півмісяця припадає близько 20 відсотків заробітної плати в Америці, а щомісячні зарплати виплачуються трохи менше ніж 12 відсоткам населення.
Люди люблять закінчуватися тиждень на високій ноті, і це часто легко зробити, завдяки більш ніж 60 відсоткам разів на дві тижні, що відбуваються по п'ятницях.
Промисловість і спосіб їх оплати
Які галузі ви можете значно вплинути на графік платежів. Наприклад, будівництво в переважній більшості сприяє щотижневій заробітній платі, причому 70% підприємств, пов'язаних з будівництвом, вибирають це. Виробничі фірми здебільшого згодні з тим, що трохи більше половини припадає на щотижневі зарплати.
У сфері освіти та охорони здоров'я приблизно 53 відсотки робочих місць отримують два тижні, але більшість інших секторів зайнятості складають від 28 до 43 відсотків працівників, які отримують зарплату кожні два тижні.
Кількість працівників компанії також має тенденцію впливати на частоту заробітної плати. Цікаво, що на підприємствах, де працює менше 10 працівників, це майже рівномірний розподіл на рівні понад 30 відсотків між щотижневими та двотижневими виплатами заробітної плати, з півмісяцями на третьому місці і щомісячно в далекому минулому. Але, оскільки кількість співробітників зростає по всьому світу, популярність двотижневих виплат зростає. До того часу, коли він потрапляє в компанії з 1000 або більше працівників, тенденції заробітної плати показують, що більше 70% компаній вибирають два тижні. Напівперіод, з іншого боку, ледве порушує 8 відсотків схем заробітної плати для тих самих великих компаній.
Двотижневе проти напів-місячних виплат
Є плюси і мінуси кожного графіка оплати.
Кожен тиждень робить передбачувані виплати заробітної плати як у тому випадку, коли вони відбуваються, так і в розрахунковій сумі, отриманій повний робочий день, зафіксований графік неповної зайнятості та найманих працівників. Їхній фіксований календар полегшує персоналу з розрахунку заробітної плати та командам з бухгалтерського обліку побудувати виплати заробітної плати у свій робочий графік за день, виділений для виконання задач. Проте три місяці зарплати можуть бути бюджетними для деяких компаній.
З іншого боку, напівмісячний показник передбачуваний лише для найманих працівників. Це дозволяє компаніям трохи більше свободи дій за рахунок обліку витрат і передбачуваності бюджетування, оскільки є тільки два дні виплати в місяць. Крім того, високосні роки ніколи не дають додаткового періоду оплати, що є корисним. Але виплати в різні дні; іноді на свята, а іноді й у вихідні дні, може зробити це хаотично, щоб пристосуватися до двох тижнів виплати зарплати. Плюс, нарахування заробітної плати завжди буде змінюватися для погодинних працівників, навіть якщо вони працюють на фіксованих годинах щотижня, завдяки різним дням, включеним у платні періоди, залежно від місяця. Коли 59 відсотків робочої сили є погодинною, і більшість з них має коливальні графіки, цей діапазон від 9 до 12 днів на зарплату може бути великою справою для співробітників і головним болем для бухгалтерів.
У робочих місцях, де понаднормові працівники регулярно працюють, напівмісячні періоди оплати праці можуть бути неприємними для працівників, оскільки термін оплати закінчується. Понаднормова робота сплачується відповідно до "робочого тижня", який є фіксованим періодом, і кінець робочого тижня може впасти в новий період оплати праці, що може ускладнити справу і залишити працівників у збитку. І навпаки, дворазові періоди оплати роблять надлишкову оплату простими для підрахунку та компенсацією, яку працівники цінують.
Суть
Для компаній найпривабливіша зарплата є щомісячно. У фінансовому відношенні легше врахувати, адже адміністративні витрати менші, і це найбільш передбачуване. Це, ймовірно, тому фінансова промисловість сприяє їй більше, ніж будь-яка інша галузь. Це також пов'язано з кількістю компенсації, яку отримують працівники. Дослідження BLS показують, що компанії з найнижчою заробітною платою працівники, як правило, платять на щотижневій основі, щоб допомогти їм зберегти свій грошовий потік послідовним.
Але, для співробітників, найкращий графік платежів - це двічі тижнів, що забезпечує більшу стабільність у їхньому житті. Фіксований день виплати заробітної плати означає певну безпеку і регулярність, яку багато працівників, які працюють щогодини, глибоко жадають. І дядько Сем теж любить два тижні, тому що працівники, які отримують зарплату кожні два тижні, означають пару «бонусних» зарплат на рік, завдяки цим трьом місяцям з трьома чеками, плюс вищі шанси на фінансову стабільність. А фінансово стабільні громадяни - це громадяни, які можуть придбати більше товарів і зберегти економіку гладко.
Не існує «правильного» або «неправильного» типу заробітної плати; це саме те, що є більш правильним для будь-якої компанії. Для невеликих компаній, які намагаються забезпечити передбачуваність бюджету та легко керувати ними, існують стимули до графіку оплати праці за півмісяця, особливо якщо вони виступають за платні компенсації за годину. Для компаній, які часто стикаються з понаднормовими робочими днями, або у яких найчастіше працюють погодинно, існує багато чого подобатися в розрахунках за два тижні.
У будь-якому випадку, важливо зрозуміти, якими є ваші плани пільг, як вони по-різному розкладаються в графіку нарахування заробітної плати, і що означає кожний метод для нарахування податків. Якщо логістика виглядає непростою або ви хотіли б використовувати більш ніж один вид розрахунку заробітної плати для різноманітної робочої сили, найм служби оплати праці може вирішити всі ваші проблеми.
