Успішні відносини на роботі або поза ними залежать від взаємної довіри: коли ви розумієте інших і поважаєте їхні розбіжності, ви створюєте основу для атмосфери, що не загрожує, і заохочуєте інших до спільної мети. Ігри, які допомагають створити цю взаємну повагу і співчуття, у свою чергу, поліпшують спілкування та роботу в команді - два важливі аспекти, які роблять гармонійними відносини і визначають успіх команди в досягненні її цілей.
Скажіть щось приємне
Попросіть всіх учасників групи сидіти у великому колі і дайте кожному один аркуш паперу. Попросіть кожну людину написати своє ім'я у верхній частині сторінки і передати лист навколо групи. У нижній частині статті кожна людина пише одне, що цінує про людину, чиє ім'я на аркуші, складається, щоб наступна людина не бачила, що він написав, і передає її. Це продовжується до тих пір, поки кожен не отримає лист з його ім'ям. Попросіть кожну людину мовчки прочитати те, що написали інші, і заохочуйте їх зберігати цей список і дивитися на нього в будь-який час, коли вони відчувають, що їхня самоповага або впевненість знижуються.
Шахта
Помістіть «міни» - об'єкти, такі як конуси або боулінг-шпильки - невеликі відстані один від одного, випадковим чином. Розділіть групу на пари. У кожній парі одна людина з зав'язаними очима і лівою на одній стороні шахтного поля, а інша людина - «довідник» - знаходиться на іншому кінці і не може вийти на поле. Діяльність складається з «путівника», який закликає людину з зав'язаними очима допомогти їй пройти через поле, уникаючи «мін». Після успішного завершення пара обмінюється ролями, а людина з зав'язаними очима тепер стає «гідом». активність створює довіру і повагу до судження "керівництва".
Інше, все ж
Створюйте групи з п'яти осіб і надайте кожній групі два аркуші паперу. На одному аркуші, попросіть групу перелічити щось спільне в усій групі, окрім ознак, які вони можуть бачити, наприклад, у всіх, що мають волосся. На іншому аркуші паперу попросіть групи перелічити принаймні дві унікальні якості кожної людини в групі. Знову ж таки, це не повинно бути чимось очевидним, або що кожен може бачити, але характеристика. Ця діяльність служить для створення поваги, оскільки люди усвідомлюють свої спільності, дізнаються щось нове один про одного, і зосереджуються на їхній унікальності.
Різні сильні сторони
Створіть список різноманітних сил, з якими можуть пишатися різні співробітники. Попросіть кожного співробітника записати три, які вони вважають найкращими. Потім попросіть кожну людину встати одна за одною і розповісти, чому в їх роботі важливі ці сили. Попросіть членів команди працівника придумати приклад того, як працівник практикує одну з її навичок, перш ніж наступна людина піде. Зрештою, нагадайте працівникам, що вони часто мають подібні навички, але іноді потрібні люди з різними силами, щоб перенести проект вперед.
