План 125 розділу називається планом кафетерій. Цей план дозволяє працівникам утримувати зарплату до оподаткування для покриття витрат на конкретні пільги або вибору між оподатковуваними та неоподатковуваними. Ці пільги можуть включати медичне страхування, догляд за дітьми, допомогу в усиновленні, страхування життя та ощадні рахунки.
Переваги
Існує ряд переваг використання плану 125 для бізнесу. Працівники отримують більшу зарплату, оскільки їхній оподатковуваний дохід зменшується. Бізнес також платить менше від податків на заробітну плату. Надання пільг згідно з розділом 125 може запропонувати пакет зайнятості, який добре підходить для залучення нових працівників. Роботодавець повинен скласти письмовий план, який детально описує переваги, що пропонуються, і поширювати його працівникам.
Форма 5500
Вимога подати форму 5500 для планів кафетеріїв була в основному ліквідована, але є кілька випадків, коли ці форми все ще потрібно подати. План 125 Розділ 125, який включає в себе план соціальної допомоги з більш ніж 100 одержувачами, все ще потребує подання форми 5500.
Право
У плані, передбаченому в розділі 125, працівники повинні вибирати між оподатковуваними та неоподатковуваними вигодами. Письмовий план, який містить лише оподатковувані пільги, не має права на користь плану столового закладу. Працівники, їхні подружжя та їхні утриманці можуть отримати ці пільги. Незважаючи на те, що пільги не оподатковуються, вони повинні бути повідомлені у формі податку на прибуток.
