Малі групи, які звітують Раді директорів, - це те, що дозволяє багатьом неприбутковим групам, галузевим організаціям і регуляторним групам чи агентствам працювати. Найчастіше ці групи, які частіше називають постійними комітетами, є відправною точкою для нових ідей і програм. Як і в більшості груп в організації, комітет має організаційну структуру, яка визначає лінії влади та комунікації. Організаційною структурою комітету зазвичай є вертикальна ієрархія.
Верхній шар
Хоча організаційна структура постійного комітету, як правило, не перевищує трьох шарів, вона є вертикальною структурою з певними повноваженнями. Найчастіше мета комітету визначає, хто займає найвищу ієрархічну позицію. Наприклад, скарбник правління може керувати комітетом зі збору коштів або фінансування, а секретар може керувати комітетом з публікацій. Незважаючи на це, у верхній частині звичайно є лише одна людина.
Середній шар
Офіцери займають середній шар ієрархії. Члени цього рівня підпорядковуються безпосередньо голові комітету, і обидва отримують повідомлення від та обмінюються повідомленнями з членами більшості на нижчому рівні. Офіцери зазвичай беруть на себе такі обов'язки, як запис і читання протоколів засідань, проведення презентацій або проведення підкомітетів.
Нижній шар
Члени-у-великий складають нижній шар організаційної ієрархії. Як правило, вони не мають спеціальних завдань, але замість цього виконують вказівки від офіцерів і часто виконують такі завдання, як телефонні дзвінки або збір інформації. Деякі працюють разом у підкомітетах для завершення конкретних частин більшого або складного завдання. Загалом члени-члени мають ті самі права голосу, що й голови офіцерів та комітетів.
