Ви використовуєте термін «ефективна заробітна плата» в економічних дослідженнях, особистих фінансах, бізнес-стратегії та урядовій політиці. Кожне використання означає щось дещо інше. Загалом, ефективною є заробітна плата, яка затримується в певній точці або стає придатною для використання з певної точки зору. Багато підприємств прагнуть встановити ефективну заробітну плату, а працівники - особливо безробітні - шукають ті, які працюватимуть як на зовнішніх обмеженнях ринку, так і на внутрішніх фінансових потребах, які вони мають.
Ефективна заробітна плата як чиста вартість
Зовні співробітники балансують ряд факторів при пошуку конкретної заробітної плати, незалежно від стану економіки. Працівники мають резервну заробітну плату, яка є порогом, на якому працівник прийме позицію на певному ринку, і, як правило, на ринку вони є найбільш кваліфікованими. Нижче цього працівник шукає альтернативну роботу. Коли вартість заробітної плати в резерві поєднується з ризиками та потенціалом, пов'язаних з пошуком роботи в промисловості, результатом є ефективна заробітна плата, після чого працівник буде готовий зайняти позицію.
Ефективна заробітна плата працівника
Для працівника, внутрішньо, ефективна заробітна плата, як правило, означає щось дещо інше, ніж зовні. Ефективна заробітна плата для компанії - це така, що включає всі форми компенсації. Заробітна плата штату заробітної плати може становити лише 30 тисяч доларів, однак ефективна заробітна плата може становити 50 тисяч доларів у поєднанні з бонусами, стимулами та комісіями від роботи. Ефективна заробітна плата часто є більш важливою, коли заробітна плата визначається, коли працівник приймає рішення про роботу.
Ефективний для економіки
Ефективна заробітна плата для всієї економіки, як правило, заробітна плата, яка покриває витрати на проживання. Економісти та інші аналітики можуть використовувати цей термін, щоб вказати не те, що змусить працівника прийняти роботу на ринку, а просто яку заробітну плату дозволить ринку продовжувати функціонувати, пропонуючи працівникові достатньо грошей, щоб жити далі. Нижче цієї ефективної заробітної плати економіка швидко руйнується, і соціальний мир стає напруженим або взагалі закінчується.
Ефективна заробітна плата, що стосується законів
Для урядів ефективна заробітна плата, як правило, стосується дат, що перевищують суми. Наприклад, багато держав мають закони про мінімальну заробітну плату, які вони змінюють з року в рік. Оскільки держава оновлює свої нормативні акти, нова заробітна плата стає ефективною заробітною платою на певну дату, коли колишня заробітна плата припиняється відносно закону, і нова версія займе місце. Термін «ефективна дата» для заробітної плати також часто використовується в цій обставині.
