Розділ 226 (e) Трудового кодексу штату Каліфорнія вимагає від працівників відшкодування збитків від роботодавців, які не дотримуються законів про виплату заробітної плати штату. Департамент промислових відносин штату Каліфорнія вимагає від роботодавців дотримання законів штату про оплату праці та зарплати, що регулюють своєчасну виплату заробітної плати та належні відрахування зарплати. Розділ 226 (e) надає працівникам дозволений строк давності для подання позовів проти своїх працівників за порушення Кодексу законів про працю.
Статут обмежень
Положення про встановлення обмежень встановлюють правові рамки для того, щоб сторони подавали позови або подавали позови до урядових установ. У Каліфорнії, Відділ Правоохоронного Агентства в Департаменті промислових відносин відповідає за обробку трудових претензій до роботодавців, які не відповідають державному або федеральному трудовому законодавству. Після того, як працівник подасть заяву на оплату праці в Відділ з питань виконання трудових норм, Відділ трудових стандартів буде дотримуватися адміністративних процедур Комісара з питань праці Каліфорнії, що надає можливість для слухання та оскарження.
Розділ 226 (e)
Розділ 226 Кодексу законів про працю Каліфорнії регулює вимоги щодо оплати праці. Підрозділ (e) Розділу 226 дозволяє працівникам вимагати від роботодавців, які не відповідають Пункту (a) Розділу 226. У Розділі (e) працівники можуть повернути фактичні витрати на пошкодження або $ 50 за кожний порушений платіжний період, обмежений $ 4,000. Крім того, працівники можуть стягувати судові витрати та збори адвокатів. Підрозділ (e) вимагає від роботодавців дотримання підрозділу (a).
Розділ 226 (а)
Відповідно до підрозділу (а) розділу 226, роботодавці Каліфорнії повинні надавати своїм працівникам зарплату принаймні двічі на місяць, надавати деталізацію відрахувань із заробітної плати та компенсацію заробітної плати. Розділ 226 (a) вимагає, щоб роботодавці зберігали записи про заробітну плату протягом щонайменше трьох років для кожного працівника. Облік заробітної плати для кожного працівника повинен включати погодинну ставку, оплачуваний період, що охоплює кожну зарплату, чисту заробітну плату, соціальне забезпечення, ім'я та адресу, понаднормові та стандартні години, що працювали в цьому періоді. Роботодавці повинні зберігати всі записи на робочому місці або в центральному районі штату.
Подача заяв на оплату праці
Співробітники можуть подавати позовні вимоги до роботодавців за невиплату заробітної плати, вчинивши несанкціоновані відрахування з зарплати або не підтримуючи належні записи протягом трьох років. Працівники також можуть подавати заяви про заробітну плату за неоплачувану компенсацію понаднормової роботи та порушення політики щодо персоналу або трудових договорів.За невиплату понаднормової заробітної плати на підставі трудового договору або кадрової політики термін давності становить чотири роки з дня порушення. Для Розділу 226 Кодексу (e) порушень ведення обліку, порушень понаднормової роботи або несанкціонованого відрахування зарплати працівникам надається три роки для подання позовів з моменту, коли роботодавець порушив Кодекс. Працівники мають два роки для подання позовів на підставі усної угоди або усної угоди з моменту виникнення претензій.
Міркування
Оскільки закони про зайнятість часто можуть змінюватися, ви не повинні використовувати цю інформацію як замінник юридичної консультації. Звертайтеся за порадою через адвоката, який має ліцензію на право у Вашій юрисдикції.
