Коли ви є менеджером, дуже важливо забезпечити, щоб ви були етичними та моральними у своїх відносинах, прикладах та рішеннях. Є ряд ситуацій у бізнесі, де немає чіткої правильної чи неправильної відповіді. У цих випадках необхідно взяти до уваги ряд етичних і моральних аспектів. Важливо, щоб це було зроблено, тому що, якщо ні, частина вашої команди може ображатися.
Безсторонність
При прийнятті важливих бізнес-рішень важливо, щоб менеджер залишався неупередженим, розглядаючи обидві сторони аргументу однаково. Це може бути складним завданням, оскільки не завжди можливо запобігти особистій думці або перевагам, які затьмарюють ваше судження. Приклади рішень, які вимагають неупередженості та об'єктивності, включають заохочення членів команди, найму нових співробітників та присудження контрактів.
Турбота про інших
Важливо, щоб при прийнятті рішень враховувалися почуття інших людей і моральний дух команди. Проте, ця турбота про інших виходить за межі вашого власного бізнесу в загальні потреби суспільства. Наприклад, морально і етично неправильно, щоб фабрика відкидала відходи в місцеву річку, або забруднювала забруднені матеріали під землею. Це не тільки завдає шкоди навколишньому середовищу, але й негативний вплив на вашу ділову репутацію може бути масовим.
Чесність
Бути повністю чесними та відкритими як у спілкуванні з командою, так і з широкою громадськістю є важливою частиною прийняття моральних і етичних рішень. Усі звіти, які бізнес публікує та розкриває, повинні бути підписані радою старших керівників для забезпечення їх правдивості та достовірності. Чесність надихає клієнтів та партнерів на віру та довіру до вашого бізнесу.
Конфлікт інтересів
У бізнесі існує ризик, що люди, які знаходяться на посадах авторитету і влади, знаходять способи зловживати цим самим становищем. Наприклад, працівник може працювати як для конкурента, так і для бізнесу, або допомагати членам сім'ї отримати роботу в тій же компанії. Це може призвести до ворожнечі у вашому бізнесі, що, у свою чергу, призводить до конфлікту. Основним наслідком конфлікту та зниження морального духу є зниження продуктивності, що призводить до втрати прибутку.
