Іноді життєві ситуації не дозволяють виконувати свою роботу. Якщо у вас є дитина або якщо член сім'ї захворіє, ви можете ризикувати втратити роботу, якщо ви не повідомляєте про роботу для того, щоб піклуватися про свого близького. Акт про сімейний та медичний відпустку, також відомий як FMLA, існує для захисту працівників, які мають ситуацію, що знаходиться поза їхнім контролем, що вимагає від них продовження часу відпустки.
Переваги
Роботодавці з 50 або більше працівниками повинні дозволяти працівникам брати 12 тижнів неоплаченого відпустки на рік з певних причин. Державні та освітні установи звільняються від мінімального правила про працівника. Переваги включають захист робочих місць, що гарантує таку ж або рівну посаду після повернення з відпустки для догляду за народженням або усиновленням дитини, догляд за членом сім'ї з медичним станом або через серйозну медичну справу співробітника або через сім'ю діючий обов'язок члена Національної гвардії або резервів Сполучених Штатів. Відмова від працевлаштування не потрібно приймати безперервно, але може бути в окремі періоди часу.
Право
Станом на 2011 рік, щоб мати право на відпустку згідно з FMLA, ви повинні були працювати на покритого працівника протягом 12 місяців і протягом 1250 годин протягом найближчих 12 місяців до початку відпустки. Якщо виникає надзвичайна ситуація, Вам необхідно дати щонайменше 30-денне повідомлення або стільки часу, скільки це можливо. Роботодавці повинні затвердити час відпустки згідно з FMLA, і ви повинні надати стільки інформації, скільки необхідно роботодавцю, щоб визначити, чи відповідає заявка.
Права працівників
Ви маєте право вимагати відпустку за FMLA і затвердити її, якщо причина належить. Ваш роботодавець має п'ять робочих днів, щоб повідомити про це рішення. Ви можете використовувати будь-який сплачений час відпустки, який ви заробили, або ваш роботодавець може вимагати від вас цього зробити. Ви маєте право бути повернуті на той самий посаду, або на рівну оплату праці та рівень обов'язків після повернення. Якщо у вас є медичне страхування через свого роботодавця, воно має зберігатися під час перебування у відпустці.
Повідомлення
Повідомлення, в яких викладені права співробітника відповідно до FMLA, повинні бути розміщені на відомих місцях на всіх робочих сайтах. Крім того, політика вашого роботодавця повинна бути розміщена у всіх посібниках для працівників. Відповідальність роботодавця полягає в тому, щоб всі нові та існуючі працівники знали про переваги, які пропонує FMLA. Якщо ваш роботодавець має нову орієнтацію на працівників, інформація про FMLA повинна бути детально описана у презентації.
Працевлаштування співробітників
Якщо ви відчуваєте, що з вами ставилися несправедливо, і ваші права FMLA були порушені, ви можете подати скаргу до місцевого відділу праці та оплати праці (DOL). Ви також маєте право подати позов проти свого роботодавця без участі DOL.
