Виконання Ваших прав під час роботи з образливим начальником може бути складним. Погана поведінка вашого боса може бути неприємною і незручною для вас, але вона може не бути дійсною. Наприклад, у працівника немає підстав для судового позову тільки тому, що його начальник часто кричить на нього, навіть якщо інциденти незручні.
Зловмисне поведінка
Поведінка зловмисних начальників може мати декілька форм, але всі вони є перешкодою для працівників, які, можливо, повинні вирішувати між збереженням роботи або пошуком іншої роботи з надією знайти компанію, яка має краще середовище на робочому місці. Доповідь CNN Money під назвою "Робота з образливим босом" говорить, що Інститут залякування та травми на робочому місці ставить поведінку образливих босів у різних категоріях. Деякі з них є критиками, які регулярно кидають на вас образи, а інші фінгують, як саботувати ваш прогрес на роботі за вашою спиною. Третій тип образливого боса використовує свій контроль для створення цілей компанії, щоб у працівників не було достатньо ресурсів для задоволення. Інші боси регулярно втрачають контроль і вибухають в гніві з будь-якої причини.
Рішення Workplace
Ви маєте право намагатися вирішувати свої проблеми з образливим босом, перш ніж приймати інші дії. Спробуйте організувати особисту зустріч на роботі з вашим босом, щоб обговорити проблеми між вами. Виберіть область для обговорення, де інші люди бачать, що відбувається офіційна зустріч. Плануйте спокійно обговорювати свої питання і бути готовими назвати конкретні інциденти, які вас стосуються, а не говорити загальними. Швидше за все, зловмисний бос буде не співпрацювати і або відмовиться зустрітися з вами або не змінити свою поведінку після зустрічі з вами. Наступним кроком може бути обговорення поведінки вашого боса з менеджером з людських ресурсів вашої компанії. У статті журналу "Здоров'я жінок", під назвою "Як вижити в престижному начальнику", співробітникам рекомендується розглянути питання про те, як звернутися до менеджера високого рівня або президента компанії, якщо менеджер з людських ресурсів виявиться безрезультатним.
Правові дії
Проконсультуйтеся з адвокатом, якщо ваш шеф зневажив вас. Адвокат зможе сказати вам, якщо у вас є достатньо сильний випадок для судового позову про наклеп. Щоб довести справу про наклеп, потрібно показати, що ваш начальник навмисно пошкодив вашу репутацію, зробивши заяви про вас, які він знав, що вони фальшиві. Документуйте інциденти, які демонструють образливу поведінку вашого боса, якщо ви розглядаєте правові дії. Наприклад, збирайте ворожі електронні листи та погані оцінки, які вам надав ваш бос, і запишіть описи, дати та час, коли відбулися конкретні образливі дії, щоб підсилити вашу справу. Ви також можете зв'язатися з Комісією США з рівних можливостей у працевлаштуванні за порадою щодо вирішення вашої ситуації.
Міркування
Ви можете зробити висновок, що єдине реальне право, яке ви повинні вжити проти жорстокого боса, - знайти іншу роботу. Ваш бос може бути образливим, але він також може бути занадто підкований, щоб робити все, що може призвести до неприємностей зі своїм босом, або це буде підставою для суворого позову проти компанії. Шукайте іншу роботу, якщо ваша образлива робоча ситуація негативно впливає на ваше здоров'я та душевний спокій.
