Аналіз недоліків у навичках - це інструмент оцінки для визначення потреб у навчанні індивіда, групи чи організації.Аналіз виявляє відмінності між необхідними та існуючими рівнями кваліфікації та рекомендованими стратегіями для зменшення відмінностей або закриття розриву.
Інструменти
Оцінка ефективності, анкети, інтерв'ю та групові обговорення є основним інструментом оцінки поточного рівня кваліфікації. Прогнози, цілі компанії та довгострокові плани свідчать про те, якими є бажані рівні кваліфікації.
Оцінка
Порівняння цих двох результатів виявляє прогалини в компетенціях. Оцінювані сфери кваліфікації включають обов'язки, обов'язки, завдання, функції та знання.
Рекомендації
Детальна інформація про розрив у рівнях кваліфікації свідчить про обговорення між тренерами, керівниками та представниками працівників для визначення характеру необхідної навчальної програми.
Переваги
Визначення потреб у навчанні працівників та шляхи задоволення цих потреб допомагає менеджерам у плануванні, управлінні часом та бюджеті. Завдяки цілеспрямованій підготовці працівники отримують задоволення від роботи, компанія оптимізує свої людські ресурси, і рівень виробництва, швидше за все, покращиться.
Додаткове використання
Аналіз недосконалості навичок може також виявити компетенції працівників або їх відсутність, які можуть вказувати на необхідність заміни, просування чи прагнення до особистого зростання. Працівник може використовувати знання про розрив у навичках, щоб шукати продовження навчання у зовнішньому навчальному закладі.
